立足服务员工、服务基层的理念，发挥工会组织优势融入中心工作，质检部工会不断探索创新工作模式，以打造和谐质检之家，让工会的桥梁纽带作用得到充分体现。

    典型选树创新引领群星闪耀

    质检部工会相继开展了“质检之星”“金牌员工”等评选活动。通过典型选树加速员工成长成才，也让员工成长推升典型选树的质量，形成了“双促进、双提升”的良性循环模式，让一批拥有“绝活”技能和业绩卓越的员工走上更广阔的平台，实现了更高的人生目标。

    2018年，一颗颗新星冉冉升起，质检部郭星获得“全国技术能手”、中国石油昆仑银行杯“感动石油”年度人物、集团公司“石油名匠”、甘肃省“五一巾帼奖”等多项荣誉称号。魏盼荣获得兰州石化“三八红旗手”荣誉称号；成品油质检室军用油分析班获得兰州石化“感动石化魅力女性”集体……

    质检部组织成立了“玫瑰宣讲团”，让先进人物“从群众中来，到群众中去”，讲述自己的成长成才故事，分享心路历程，在接受员工检验的同时，也让员工从中受益看到立足岗位成才的希望，真正做到了先进典型“立得住、叫得响、影响广、作用好”。

    家风文化培育展现巾帼风采

    质检部女员工占到总人数的63%，质检部工会一方面以提高提升女工素质为抓手，开展女工岗位实践活动，举办女职工心理辅导、健康讲座；另一方面针对女职工需要兼顾家庭与工作的特殊角色，开展了“传播家风、家教、家庭好故事弘扬企业正能量——母亲讲堂”活动。质检部工会组织开展了6期“母亲讲堂”活动，先后有20名来自质检部各个岗位的女员工登台讲述各自对于优秀家风的感悟，以及一个个传承优秀家风的感人故事。2018年上半年，兰州西固区妇联来质检部开展“母亲讲堂”活动调研，并地企联动举办了“西固区妇联母亲讲堂走进兰州石化家风家教讲座”，受到员工的广泛好评。

    质检部工会开展多种形式的培训活动，使得女职工综合素质得到了有效提升。目前，质检部一线分析岗位女工高级工有360余人，技师19人，高级技师5人，2人先后获得“甘肃省技术能手”称号。

    强化民主管理维护员工权益

    质检部工会组织召开职代会、民主议事会、主任信息员会多渠道征集员工意见和建议。在与员工切身利益密切相关的制度方案出台前，质检部工会及时召开民主议事会，维护员工的参与权，提高员工民主意识，共同推进民主管理。2018年，质检部工会征集基层员工提出的35项热点问题，通过主任信息员会逐一得到了明确答复和落实督办。

    质检部工会2018年完成了866名员工健康疗养费的发放和771名有毒有害岗位员工疗养费的发放，共计192.21万元。全年慰问生病住院员工及家属500余人次，帮扶困难员工28人次，使用慰问救助金11.15万元。

    激发“细胞”活力全员集智创新

    质检部工会以“六比六赛”劳动竞赛为载体，制定下发《质检部创建特色标准化“五型”班组活动实施方案》。各基层工会结合实际采用以比带评、以评带赛、以赛带促的方式，广泛开展争创特色标准化“五型班组”活动。班组员工集智创新，“小课堂、小竞赛、小培训、小曝光台、小建议箱、小安全”等涵盖了从班组培训、技能竞赛、岗位练兵，到整治“低老坏”、合理化建议、安全管理等各项工作的内容，可以说“麻雀虽小、五脏俱全”。特色标准化“五型班组”创建活动不仅让班组凝聚力得到进一步增强，也有效激发了班组员工参与技术创新活动的积极性。2018年，质检部工会开展的合理化建议和生产“四招”征集活动，员工参与率达达到了87.44%，共收到合理化建议和“四招”成果403条，广大员工立足岗位自主创新成果达到8项。获得公司级奖励的合理化建议3条，优秀“四招”15项，1项创新工作法被公司命名，共计创效238万元。