多年来，催化剂厂工会始终坚持在实践中探索，在探索中提升，通过不断保持和增强工会“三性”，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，使催化剂厂各项工作取得长足发展。

    增强政治性，融入中心发挥工会组织作用

    习近平总书记指出，政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。引导群众听党话、跟党走，是工会组织重要的政治任务。催化剂厂工会坚持在工作中提高政治站位，把握好政治方向，不断强化工会工作政治性要求。一是丰富载体强化思想引领。通过会议宣讲、网页宣传、主题活动、微信短信推送等，发挥主阵地作用，帮助员工在学好党的十九大精神和工会十七大精神的基础上，结合实际多方位、多层次、多角度认清企业面临的形势与挑战，阐释外部市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，将国家命运、企业发展与员工幸福紧密结合起来，增强员工使命感、责任感和主人翁意识。二是突出重点促进主动作为。进一步加强了对员工的形势任务教育，让广大员工清醒地认识到，在国内催化剂市场产能过剩的环境下，如何打破发展瓶颈，国家“一带一路”倡议为我们提供了发展路径，广大干部员工只有主动出击，拓展海外市场是关键。经过催化剂厂干部员工共同努力，2018年，兰州石化催化剂首销哈萨克斯坦，成功打开中亚市场；LDC-200催化剂在大连西太成功替代美国戴维森WP系列催化剂，实现中石油内部市场全覆盖。

    保持先进性，发动员工立足岗位建功立业

    催化剂厂工会充分认识到，要让企业强起来，必须下好提质增效、结构调整的“先手棋”，真正把工会组织的先进性体现在团结带领广大员工创新创效上，才能使员工的生产热情和聪明才智汇聚成推动企业发展的巨大力量。一是树典型学先进。充分发挥工会组织贴近员工群众的优势特点，从学习宣传公司“十大杰出员工”裴永稚先进事迹入手，通过开展劳模标兵座谈会、“我身边的劳模标兵”事迹宣讲等活动，传播积极向上的正能量，用劳模精神和工匠精神激励员工学典型、当先进、作贡献，员工鲁敬荣获得“公司劳动模范”荣誉称号。二是搭平台促创新。积极开展创新工作法、合理化建议和特色标准化五型班组创建活动，鼓励员工大胆创新革新、积极谏言献策，把员工学习成果、技能提升转化为推动企业高质量发展的重要力量，让员工看得见效益、摸得着成绩，提质增效工作取得成效。2018年共征集合理化建议668项，采纳实施165项，获得公司银牌、铜牌各1项，8项“四招”成果受到公司表彰，实现挖潜增效5123万元。三是重引导攻难关。全面深化主题劳动竞赛，积极营造“比学赶帮超”的竞争氛围，发动全员开展“美丽工厂”建设，形成了班长抓重点、技师盯难点、岗位抠细节的精细管理、精准操作、精益运行的工作格局。2018年，催化剂厂工业废气全面实现达标排放，固废排放总量降低15%，污水合格率99.68%，均创历史最好水平。

    发挥群众性，凝聚推动企业发展内在动力

    员工是企业最宝贵的财富，只有紧紧依靠员工，注重发挥员工的主体作用和核心动力，企业才能不断取得发展和进步。催化剂厂工会在工作中进一步突出群众性的要求，不断强化服务意识、增强服务能力、提升服务质量，努力当好员工的“娘家人”。一是真心尊重员工。在民主管理工作上，坚持密切联系员工，以员工为中心，让员工当主角。2018年，在小球装置拆除问题上，通过召开民主议事会，向员工代表讲述老装置的历史贡献，阐述更新换代的现实意义，既抚慰了员工依依不舍的情感，也踏出了紧跟时代的步伐。员工的心气顺了，工作的动力足了，分厂各项工作也更加顺畅。二是真情服务员工。围绕员工关注的热点问题，从解决员工实际困难入手，采取开展调研、交流沟通、谏言册、意见箱等多种方式，畅通员工利益诉求表达渠道，同时做到手中一张表，心里一本账，时刻为员工着想，通过为员工办实事解难事做好事，真心实意服务员工。2018年，厂工会就工伤人员提出的诉求问题，积极与医院、社保中心等部门进行协调，并积极组织开展爱心捐款活动，有效解决了工伤员工燃眉之急，真正做到了精准帮扶，使工会工作赢得了员工信赖和满意。