石化厂工会坚持推进“四个转变”,积极主动发挥工会“参与职能、维护职能、建设职能、教育职能”，发动全员融入中心创新创效，落实民主管理、关爱员工等三项措施，着力打造石化工匠孵化阵地等4张特色名片，实现职工之家建设创新发展。

    实现一“融”

    石化厂工会从指导思想上将“围绕中心履行职能”转变为“融入中心服务生产”，先后制订了石化厂特色标准化“五型”班组活动指导意见和指导评价标准，争创“模范职工之家”活动实施办法和检查验收标准，“星级班组”考核标准，以及全员创新创效机制实施办法等5项制度，开展了“全员创四招，实现七目标”主题劳动竞赛活动,使工会融入中心为生产服务的理念更加明确，操作性、时效性有了进一步提升。石化厂乙烯联合车间高级技师彭远瞩，提炼总结的“冷区开车优化工作法”荣获“甘肃省职工先进技术操作法”、中国石油职工优秀创新成果三等奖。新近涌现的“石化工匠”景盛明、兰州石化公司第三届“杰出员工”张旭等一批一线工人成为促进企业稳健发展的代表。

    促进二“创”

    石化厂工会以“创新、创效”为主要抓手，以劳动竞赛、征集合理化建议为基本手段，融入中心服务生产。积极开展了“全员创四招，实现七目标”主题劳动竞赛、“全员鼓干劲、争创新业绩”主题劳动竞赛活动，长年坚持开展“大干百天全员创效”劳动竞赛活动。聚烯烃联合车间开展的“减少黑色粒子”竞赛、丙烯腈联合车间开展的“提高丙烯腈装置馏出口合格率和产品质量”竞赛、树脂车间开展的“树脂产品软化点精细控制”竞赛等提高了产品质量。该厂坚持开展征集职工创新工作法和合理化建议活动，众多合理化建议荣获兰州石化公司金银铜奖，史磊工作法被兰州石化公司命名；2018年，丙烯腈联合车间化工一班被甘肃省命名为“创新型班组。

    落实“三措”

    厂工会通过开好“五会”、维护好“一箱”、坚持“三进”等三项措施，推进企业民主管理。按要求开好职代会，及时召开民主议事会对各项改革政策出台、厂绩效考核方案修改、职工奖惩决定、评先选优等进行民主表决，定期召开厂长信息员会听取员工意见和建议，坚持每季度召开奖金公示会监督和纠正奖金发放存在的问题，坚持每月召开工会主席例会总结安排工作。在全厂各车间及厂机关设立了“员工信息反馈箱”，每周一由工会和办公室联合开启，每周五向车间反馈结果，进一步畅通了员工诉求渠道。坚持工会干部进车间、到班组、进职工家庭的“三进”工作。

    打造四张名片

    一张名片是石化工匠孵化阵地。以打造技能人才队伍为目标，以培养“金牌员工”为抓手，以提高综合素质、提高技能水平、提高解决问题能力为基本方向，在全厂9个车间建立了9个石化工匠孵化园地，一批技能专家、技术能手和装置技师得到涌现。集团公司技能专家、乙烯联合车间高级技师孙青先，获评“石化工匠”“陇原工匠”，获得甘肃省“五一劳动奖章”，荣获“中华技能大奖”；集团公司技能专家、乙烯联合车间高级技师黄开炳获得公司“十大杰出员工”称号，被国资委授予“中央企业知识型先进职工”。一张名片是“班组长论坛”。以打造“有思想、顾大局，能抓善管”班组长队伍为出发点，从2013年开始连续6年，开办班组长论坛二十多期，成为班组长交流、培训、成长的重要平台。一张名片是“秉创业传统、聚员工才智、创石化一流”主题文体活动。以“秉创业传统、聚员工才智、创石化一流”为主题，厂工会16年来坚持开展爬山、徒步走、篮球、排球、毽球、大合唱、拔河等系列文体活动，石化厂也成为兰州石化文体活动的主力。一张名片是“三八女职工风采品鉴会”。连续七年开展“三八女职工风采品鉴会”，让女职工在自己的舞台上尽情展现别样的风采，厂工会女工委员会连续9年荣获石化公司工会“优秀女职工委员会”称号。