李阔

人才竞争日益成为国家、区域竞争的核心，谁拥有人才优势，谁就能赢得发展主动。甘肃正处在国家重大战略叠加和高质量发展加速推进的关键时期，奋力谱写中国式现代化甘肃篇章，关键在人才、希望在人才。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，大力推进人才强省战略，为全省高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

坚持党管人才，夯实人才强省“压舱石”。人才事业根基稳不稳、航向正不正，关键在党的领导。要把党的领导贯穿人才工作全过程，理顺党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工负责、社会力量广泛参与的权责体系，健全上下贯通、左右协调的领导体制和运行机制，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，推动领导干部联系服务专家人才工作制度化、常态化。要树立“管行业就要管人才、抓发展先要抓人才”的鲜明导向，强化跨部门、跨领域政策协同和资源统筹，把人才工作纳入高质量发展考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以强有力的组织领导确保人才强省战略落地见效。

深化体制机制改革，激发人才创新创造“动力源”。人才竞争，体制机制是关键。要敢于啃“硬骨头”、涉“深水区”，向用人主体授权、为人才松绑，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；支持高校和科研院所自主开展职称评审，向重点企业下放职称评审权，充分赋予用人单位选人用人自主权；深化绩效工资改革，探索年薪制、协议工资制等多元分配方式，让作出突出贡献的人才获得应有回报；打破身份、编制、地域等壁垒，畅通人才在党政机关、企事业单位、科研院所之间的流动渠道，在子女入学、配偶就业、医疗安居等方面提供精准贴心的“一站式”服务，让各类人才安心干事、潜心创新。

坚持内育外引并举，构筑人才集聚“强磁场”。一方面向内挖潜育才，统筹教育科技人才一体发展，深化产教融合、校企合作，推动资源向青年科技人才、卓越工程师和高技能人才倾斜，大规模培养适配现代化产业体系建设的“陇原工匠”，让本土人才在关键核心技术攻关中“挑大梁”、当主角。另一方面向外聚智引才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用好柔性引才、“带编入企”“揭榜挂帅”“组团式”引才等灵活方式，对急需紧缺人才实行“一事一议”、特事特办，围绕重点产业链需求精准引才，变“被动等才”为“主动招才”，聚天下英才而用之，推动人才链、创新链、产业链深度融合，让各类人才在陇原大地尽展其才、各展其华。

涵养人才发展生态，厚植近悦远来“梧桐林”。人才竞争说到底是人才环境的竞争，要持续优化人才发展环境，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围；完善人才服务保障机制，落实人才住房、医疗、子女教育等暖心政策，强化人才荣誉激励，讲好陇原人才故事，健全人才创新创业全周期服务保障，让各类人才引得进、留得住、用得好；以待遇引人、以事业聚人、以环境留人、以感情动人，让各类人才安身、安心、安业，把心留在甘肃、把根扎在甘肃。

济济多士，乃成大业。新征程上，我们要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感抓好人才工作，让人才“第一资源”充分流动、创新“第一动力”更加强劲、科技“第一生产力”充分释放，为谱写中国式现代化甘肃篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。

作者单位：兰州石化职业技术大学马克思主义学院