本报讯 今年以来，金昌水泥集团坚持把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，通过畅通职工利益诉求渠道，建立科学有效的利益诉求表达机制，切实维护职工合法权益，持续深化和谐劳动关系创建，促进企业稳定健康发展。

    该公司坚持每年召开职工代表大会，建立健全配套的职代会管理制度，发挥职代会、平等协商集体合同等制度在职工利益诉求表达上的主渠道作用，涉及职工切身利益的劳动规章、改革方案，都必须由工会代表职工与企业党政协商共决，合理有序表达利益诉求。通过走访谈心、发放征求意见表等不同形式和方法，及时收集整理职工群众的意见建议，协调解决职工的合理诉求，理顺职工情绪，努力把不稳定因素解决在萌芽状态。并通过邮箱、QQ群、微信公众号等电子网络形式，及时对职工的利益诉求进行回复，做好疏导、解疑工作。聘请专业法律顾问负责为职工提供法律咨询和维权服务，定期召开恳谈会，为职工群众提供政策咨询、心理疏导、权益维护等方面的服务，回应职工群众合理诉求，帮助解决工作生活中的实际困难。大力开展岗位练兵、技能大赛等活动，引导职工有针对性地对企业对标管理、技术创新和企业文化建设等重点工作提出一些合理化建议；开展职工素质能力提升、名师带高徒等，加强自身修炼，立足岗位不断成长，实现职工成长与企业发展的双赢。广泛开展困难职工生活救助、金秋助学、大病救助、冬送温暖等活动，通过节日慰问、生活救助等形式帮扶困难职工，增进工会和职工联系，使职工感觉到“娘家人”的温暖。（罗文锋）