贵重物品快递赔偿难题怎么破

　　贵重物品快递赔偿难题如何破解？在目前公开征求意见的《快递暂行条例》（征求意见稿）中，对此问题也专门进行了讨论，其中明确了快递企业和寄件人双方的责任和义务，有望破解这一难题。

　　《快递暂行条例》第二十条规定：经营快递业务的企业在寄件人填写快递运单前，应当提醒其阅读快递运单的服务合同条款，告知相关保价规则和保险服务项目。而寄件人交寄贵重物品的，应当事先声明；经营快递业务的企业可以要求寄件人对贵重物品予以保价。

　　不过，有消费者认为，保价规则加重了寄件人的责任。因为安全送达是快递企业的应尽义务，要求寄件人对贵重物品进行保价，会增加消费者负担，使经营者转嫁自身的经营风险。同时，也为提高收费打开了方便之门。

　　对于贵重物品的保价费，各家快递公司也各不相同，大部分设定为物品价值的0.05%至3%。对此，在此次的征求意见中，消费者代表也提出，现在的保价费过高，应该制定一个价格区间，应在物品价值的0.01%至0.05%之间比较合理。

　　“十一”长假加班费怎么算

　　国庆、中秋8天的超级黄金周，有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛；而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费。各位加班族这8天长假你能赚多少。

　　根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　因此，今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销；10月5日到10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。

　　人社部表示，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　若以月工资基数为5000元来核算加班工资，10月1日至4日全都加班，至少可以获得2758.62元；10月5日至8日每日加班至少可以获得1839.08元的工资。如果8天全加班且不补休，起码可以拿到4597.7元的加班费。