□ 胡馨月

在新时代浪潮中，国民经济蓬勃发展，企业共青团组织的地位愈发重要，同时也面临前所未有的挑战。企业共青团组织需明确自身定位，革新工作方法与体制机制，充分凝聚青年员工力量，为企业发展注入强劲动能。

一、把握青年员工特点，夯实企业人才规划基础

当下，青年员工普遍学历较高、素质全面、理念新颖，在企业管理、统筹协调等方面具备扎实的理论知识储备。企业共青团组织需精准把握青年特点，开展针对性工作，将青年培养作为企业人才培养体系的关键环节。从组织建设层面发力，发挥团组织的政治引领和组织动员作用，为企业人才规划提供有力支撑。

二、重视青年员工作用，推动企业价值提升

青年象征着创新与活力，是企业转型发展的核心力量。青年员工的数量与结构，直接影响企业的创新能力与发展活力。相较于资深员工，青年员工更具开拓精神与工作热情，面对新领域求知欲旺盛、拼搏意识强烈。基于年龄特点，青年员工对职业发展充满期待，渴望在推动企业发展的同时实现个人价值。当青年员工走上关键岗位，往往更关注技术革新与行业动态，能以坚韧不拔的精神带领团队攻坚克难，凭借充沛精力在重要任务中勇挑重担。企业共青团组织需密切关注青年思想动态，及时给予正确引导，助力其健康成长，从而为企业价值提升贡献力量。

三、扎根企业青年平台，服务青年快速成长

（一）促进青年思想进步。思想进步是青年员工服务企业的重要前提。青年员工虽优点突出，但也存在思维活跃、个性鲜明带来的管理挑战，以及部分人员实干精神与毅力有待提升等问题。企业共青团组织需开展针对性引导，帮助青年员工完善自我、突破自我，实现职业理想。

（二）满足青年成长需求。协调企业与青年员工关系，激发工作动力，满足青年成长需求，是企业团组织的核心职能之一。过去，部分企业存在青年服务不到位的情况。新时代下，团组织应创新工作方式，结合青年身心特点，增强自身凝聚力与感召力，引领青年员工为企业发展拼搏奋斗。

（三）助力青年高效工作。唯有让青年员工心系集体、认同组织，方能充分激发其工作能动性，增强对企业和团组织的归属感。企业共青团组织通过积极作为，能够更高效地培养青年人才，提升人才培育的精准性。

四、正视青年成长问题，精准施策补齐短板

企业的首要目标是创造效益，但国有企业还肩负着培养青年人才、锤炼品德的重任。然而，部分企业对团组织重视不足，导致工作难以有效开展。对此，团组织需及时调整思路，找准发力点；企业应加强团组织建设，支持团组织工作，落实团干部待遇保障。

在企业发展面临新机遇与挑战的背景下，团组织需主动作为、创新机制，紧跟企业战略与国家政策，推进有效改革。团干部要强化责任担当、明确使命，在本级党委和上级团委领导下，围绕企业中心任务开展工作，满足青年员工多元化需求。选拔团干部时，需提高标准、严格考察，重点关注政治素质与工作责任感，确保其切实履行职责，推动工作落地见效。

五、立足青年服务实践，提升人才培养效能

基层团委需切实担负起政治责任，通过丰富的活动组织青年员工学习党团最新理论与政策精神。同时，营造浓厚学习氛围，推动生产经营中心工作与团务工作深度融合，全面提升工作水平，服务企业发展大局。

组织建设是共青团工作的根基。需提升企业各层级对团务工作的重视程度，优化团组织架构，吸纳新生力量，细化分工、明确职责，激发团干部积极性，发挥人才培养的重要阵地作用，确保工作务实高效。共青团服务青年需贴近需求，陪伴成长。鼓励青年参与企业管理、建言献策，团组织应充分发挥桥梁纽带作用，通过合法合规途径维护青年权益，监督企业管理行为，增强青年员工对团组织的归属感与认同感。

企业共青团组织在服务青年成长成才的过程中，需充分把握青年特点，重视青年作用，扎根青年平台，正视成长问题，立足服务实践。通过不懈努力，企业共青团组织定能培养更多优秀人才，切实履行好党的助手和后备军职责，助力企业在新时代实现高质量发展。

（作者单位：甘肃一安建设科技集团有限公司）