□ 俞达佳
党的二十大报告明确指出，“全面加强党的思想建设，坚持用新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，组织实施党的创新理论学习教育计划，建设马克思主义学习型政党。”党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》进一步强调，“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证”。思想政治工作作为党的优良传统、鲜明特色和突出优势，是一切工作的生命线。国有企业作为推进中国式现代化的重要力量、中国特色社会主义的重要物质基础，必须紧紧抓住思想政治建设这一根本性工作，从党的优良传统中汲取养分，筑牢推动企业高质量发展的思想根基。
一、深刻领悟党的优良传统的精神内涵
党在长期革命、建设和改革中取得伟大成就，关键在于培育并坚持了一整套光荣传统和优良作风。党的优良传统集中体现了党的性质宗旨，是党区别于其他政党的显著标志，其涵盖坚定理想信念、爱国主义、艰苦奋斗、理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等方面，构成完整体系，是事业胜利的思想保证。
（一）始终坚定崇高理想信念
理想信念是推动新时代中国特色社会主义事业的强大精神支撑。回顾党史，中共一大将实现共产主义确定为革命目标，此后党领导人民历经新民主主义革命、社会主义革命等，凭借坚定信念取得伟大成就。进入新时代，面对复杂形势，更需要坚定走中国特色社会主义道路的信念，推进社会主义现代化建设。在当下数字化浪潮冲击、多元思潮涌动的环境中，国有企业党员干部更要以理想信念为“定海神针”。例如，在企业面临重大战略抉择，如参与国家重大基础设施建设项目或布局新兴产业领域时，坚定的理想信念能确保企业发展方向与国家战略高度契合。
（二）大力弘扬爱国主义传统
爱国主义是党的优良传统的重要体现，是民族自立自强的精神支柱，中国共产党自成立就与爱国主义紧密相连。近代中国遭受列强侵略，多种救国道路均告失败，俄国十月革命送来马克思主义后，中国共产党成立并领导人民开展爱国主义斗争。在新时代，弘扬爱国主义传统，就是要将企业发展与国家繁荣紧密结合。比如华为公司，面对国际技术封锁，以强烈的爱国主义情怀为驱动，加大研发投入，突破芯片等关键技术瓶颈，提升我国在全球通信产业中的地位，彰显了中国企业在国际竞争中的担当。
（三）充分发扬艰苦奋斗精神
艰苦奋斗是党的政治本色，中国革命、建设和改革的伟大成就都源于此。自力更生、艰苦奋斗是共产党人的品质，是立党立国、党员干部立身立业的根基，从革命时期到新中国成立后，始终要求全党全国保持这一精神，以抵御诱惑、防止腐朽。在国有企业发展进程中，面对市场竞争的压力、技术创新的难题，艰苦奋斗精神尤为重要。某国有重工企业，在开拓海外市场时，面临当地恶劣的自然环境和激烈的国际竞争，企业员工凭借艰苦奋斗的作风，克服重重困难，最终在海外市场站稳脚跟，推动企业实现可持续发展。
（四）坚持理论联系实际原则
理论联系实际即实事求是，是马克思主义中国化思想路线的集中体现。大革命失败后，毛泽东同志提出“枪杆子里出政权”，建立井冈山革命根据地，开创农村包围城市的革命道路，体现了理论联系实际的思想。抗战时期，毛泽东同志通过延安整风运动，纠正党内错误思想，确立理论联系实际的思想作风，强调将马克思列宁主义基本原理同中国革命实际相结合。在国有企业经营管理中，坚持理论联系实际，就是要将党和国家的方针政策与企业实际情况相结合。例如，某国有能源企业在制定新能源发展规划时，充分考虑企业所处地区的资源禀赋、市场需求以及技术储备等因素，探索出一条适合自身的新能源发展路径，同时将实践中的成功经验总结提炼，形成具有企业特色的新能源发展理论。
（五）坚持群众路线工作方法
群众路线是对马克思主义唯物史观的阐释，是中国共产党的宝贵经验。党自成立以来就以服务群众为宗旨，群众路线体现在一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去三个方面。历史证明，坚持群众路线，党的事业就能发展；脱离群众路线，事业就会受挫，群众路线是党的传家宝。国有企业要坚持以员工为中心，关注员工的需求和利益。某国有企业在推进生产线自动化改造项目时，广泛听取一线员工的意见和建议，将员工在实际操作中积累的经验融入改造方案，不仅提高了改造效率，还激发了员工参与企业管理的积极性和创造性。
（六）坚持自我批评的工作方法
批评和自我批评是党的重要工作方法，是抵御侵蚀、纠正错误的武器。毛泽东同志将其与理论联系实际、密切联系群众确立为党的三大作风。井冈山斗争时期和延安整风运动中，通过开展批评和自我批评，达到党内团结统一。实践表明，这一方法有利于党员干部自我提升，增进党内团结。在国有企业党组织建设中，某国企党委定期开展批评与自我批评专题民主生活会，党员干部之间坦诚交流，深入剖析自身在工作作风、思想认识等方面存在的问题，及时发现和纠正企业发展中的偏差，有效提升了企业党组织的凝聚力和战斗力。
二、国有企业思想政治工作的重要性和必要性
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，对国有企业而言更是稳定健康发展的根本保证。其一，思想政治工作是坚持党对企业领导的根本举措。当前国内外形势复杂多变，国有企业必须通过强化思想引领，确保员工始终同党中央保持高度一致，凝聚企业发展的向心力。其二，这是构建企业和谐生态的重要保障。在深化国企改革进程中，利益关系调整难免引发矛盾。思想政治工作通过引导员工正确处理个人与集体、当前与长远利益关系，成为维护企业稳定的安全阀，为深化改革创造良好环境。其三，这是驱动企业创新发展的核心动力。通过破除观念束缚和体制机制障碍，激发员工的创新潜能，将政治优势转化为推动技术革新、管理优化的内生动力。同时增强组织凝聚力，确保创新战略高效落地。其四，这是培育核心竞争力的关键路径。企业竞争力不仅依靠硬实力，更取决于员工素质提升与文化建设。通过思想教育强化市场意识、主人翁精神和全局观念，培养既懂业务又具有政治素养的复合型人才，形成独特软实力优势。其五，这是营造风清气正企业生态的战略支撑。面对作风建设新要求，思想政治工作能有效培育廉洁文化，建立不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为企业可持续发展提供政治保障。
三、国有企业思想政治工作的现状和不足
当前国有企业思想政治工作面临五大突出问题：一是目标定位失衡，部分企业“重业务轻思政”，未将思想政治工作融入发展目标。二是队伍建设薄弱，政工队伍存在专业化程度低、职业吸引力低、培训投入低，工作负荷高、能力焦虑高、职业倦怠高的“三低三高”矛盾。三是方法创新滞后，思政教育存在沿用旧载体、固化旧模式、依赖旧内容的“三旧三脱”困局，与员工认知需求脱节。四是机制建构缺位，呈现“三重三轻”管理倾向，重短期活动轻长效机制，重形式创新轻实质效果，重单兵作战轻系统协同。五是文化生态制约，“铁饭碗”思维引发价值取向功利化、工作动能弱化、责任意识虚化的“三化三失”现象，削弱思政工作穿透力。
四、以党的优良传统引领企业思想政治工作
党的优良传统是思想政治工作的源头活水，在复杂形势和国企改革新阶段，国有企业应弘扬优良传统，做好思想政治工作，为企业发展提供思想保障。
（一）学悟优良传统，让思想政治工作这个“传家宝”历久弥新
党的优良传统是无产阶级政党的鲜明特色与精神内核，是凝聚人心、鼓舞斗志的力量源泉，也是做好思想政治工作的“传家宝”。学悟党的优良传统，需从以下五个方面深入把握：一是学悟党的领导与听党指挥传统。党的坚强领导是从小到大、从弱变强，从革命党成长为长期执政党的根本原因。听党指挥是党组织和党员的基本遵循。学悟优良传统，就要发挥这一最大优势，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，矢志不渝跟党走。二是学悟实事求是、理论联系实际传统。党的奋斗历程，就是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的历程。学悟优良传统，就要贯彻党的思想路线，立足实际、联系理论、探求规律，回应时代课题，推进马克思主义中国化时代化发展。三是学悟人民立场、群众路线传统。中国共产党自成立起便以人民幸福为初心使命，坚持群众路线，凝聚起人民力量。学悟优良传统，就要践行以人民为中心，始终与人民同心同行。四是学悟批评与自我批评传统。这一武器是党强身健体的关键，能强化党内监督、解决党内问题、促进团结。学悟优良传统，就要让批评与自我批评成为党员的行动自觉。五是学悟民主集中制传统。基于党的人民性与战斗性，民主集中制成为根本组织原则和领导制度。学悟优良传统，就要坚持这一制度，凝聚全党智慧与意志，确保党中央权威和科学民主依法决策。
（二）汲取智慧力量，为新时代思想政治工作创新发展提供支持
国有企业要在学悟优良传统中汲取力量，创新思想政治工作。用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是以做好新时代意识形态工作为现实课题，应对复杂斗争，掌握意识形态领导权。国有企业要加强对意识形态工作的领导，建立健全意识形态工作责任制，加强对企业内部网站、社交媒体等平台的管理，传播正能量。同时，要加强对员工的意识形态教育，提高员工的政治敏锐性和鉴别力，自觉抵制错误思潮的侵蚀。二是以实现人的全面发展为内在动力，坚持以人为本，解决员工实际问题。国有企业不仅要注重员工的业务能力提升，还要关心员工的身心健康、职业发展规划等，为员工提供全方位的支持和帮助，促进员工的全面发展。三是以企业文化建设为有力载体，将思想政治工作融入企业文化，提升企业管理水平。国有企业要将党的优良传统和社会主义核心价值观融入企业文化建设中，打造具有企业特色的文化品牌。通过开展企业文化活动、宣传企业先进典型等方式，传播企业文化，增强员工的认同感和归属感，提升企业的凝聚力和向心力。同时，要将思想政治工作与企业管理相结合，通过思想政治工作推动企业管理制度的完善和执行，提升企业管理水平。
（三）弘扬优良传统，增强思想政治工作的引领力、感染力和凝聚力
在新时代，国有企业需弘扬党的优良传统，加强思想政治工作，为高质量发展筑牢思想根基。从理论阐述到实践操作，从制度建设到文化培育，层层递进，逐步深化。一是坚持党的领导，强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过党委班子领学、支部集中研学、党员自主深学等方式，推动理论学习常态化。同时，加强学习督导，确保党的创新理论入脑入心。二是坚持以人为本，激发队伍活力。国有企业应聚焦员工需求与发展，打造优质工作环境与晋升空间。通过开展关爱活动、完善激励机制，调动员工积极性；切实解决员工实际困难，增强员工对企业的认同感与归属感。三是坚持制度保障，完善管理机制。建立健全思想政治工作制度体系，明确流程与标准，确保工作规范有序。加强部门协同，构建联动工作体系，形成强大合力。深化人才管理改革，重视党务政工干部队伍建设，提升其待遇与地位，夯实人才支撑。四是坚持示范引领，发挥榜样作用。积极选树“最美员工”“优秀党员”等先进典型，宣传其事迹，以榜样力量带动全体员工。通过开展评选活动，营造比学赶超的浓厚氛围，激发员工奋进动力。五是坚持与时俱进，创新工作模式。顺应数字化趋势，探索“互联网+思想政治工作”新路径，开发APP、开设网上党校等，以多元形式增强工作吸引力。同时，立足企业文化与行业特色，打造具有辨识度的思想政治工作品牌。
党的优良传统是精神源泉，思想政治工作是国有企业的生命线。新时代下，国有企业应将二者深度融入业务，提升员工思想素养，激发创新活力，为推进中国式现代化贡献国企力量。
（作者系中移在线服务有限公司北京分公司副总经理）