本报民乐讯（新甘肃・甘肃经济日报记者陈功章 通讯员王晓泾 韩晓燕）近年来，民乐县紧紧围绕优化职称管理工作服务这一关键着力点，秉持“规范化管理+保姆式服务”的理念，持续创新工作方式方法，切实为企事业单位等各类人才的职称管理与服务工作贡献力量，致力于为专业技术人员提供更高效、便捷、优质的服务。

一方面，民乐县充分借助公共服务平台、“人力资源服务”公众号等多元化渠道，大力加强职称政策宣传力度，深入解读相关政策内容，积极为专业技术人员答疑解惑。同时，主动转变服务理念，从被动等待询问转变为主动上门讲解。不仅邀请张掖市人社局、市人才交流中心的业务专家为企事业单位经办工作人员传授经验，还精心编制了详细的职称评定材料清单和经办流程。在此期间，热情接待企事业单位人员共计169人次，累计回复咨询信息138件。另一方面，严格落实“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，特别注重突出专业技术人员职称评定中的品德考核，对存在问题的人员实行“一票否决”制，稳步推动职称制度改革不断前进。　　自2024年至今，民乐县已为教育、卫生健康、城建、水务、农业农村、林草等部门所属企事业单位的203名专业技术人员评定全省有效和全省基层有效职称，成功推荐1人评定特殊人才高级职称，考核认定全省有效初级职称83人，还为63名企业专业技术人员和144名农村实用人才评定市内有效职称。