□ 张泽霖
扎根陇原，逐梦陇原，奉献陇原。从黄浦江畔的上海到黄河之滨的兰州，砥砺奋进的浦发银行兰州分行新一届党委坚定不移加强党的领导和建设，以“提凝聚增信心、提能力增质效、提绩效增收入”三提三增专项活动为抓手，以“火炬引路、凝心聚力、堡垒工程、利剑行动”四大行动为驱动，深入推动党建与业务的深度融合，在支持地方经济发展中追求双赢，在推动创新转型中谋求突破，努力成为新时代金融业高质量发展的标兵和金融改革创新的先行者。
固本强基风帆劲，高擎党旗阔步行。数据显示：浦发银行兰州分行自2008年9月8日成立以来，已累计为甘肃省融资5000多亿元，为2万多户大中小微企业、80多万居民个人提供丰富多彩的金融服务，累计向当地缴纳税金超过17亿元，连续七年进入甘肃省纳税百强企业。
党建引领把方向聚合力
新征程要有新作为。2021年以来，浦发银行兰州分行以强劲的发展势头，在甘肃股份制银行中熠熠生辉，迈上了“十四五”发展的新征程。
如何用最短的时间实现全面加速发展？如何围绕分行“专业、集约、精致、高效”的发展定位，实现分行三年行动主要规划指标？
浦发银行兰州分行新一届党委审时度势，把加强党的建设作为“根”和“魂”，以党建引领聚动能、把方向、管大局、促落实，把落实全面从严治党作为健康发展的根本保障，以学党史、聚人心、强党建、促发展为重点，扎实推进全面从严治党,认真履行合规案防责任,切实加强干部队伍建设,为分行健康发展奠定了坚实基础。以讲政治的高度、抓落实的意识和敢担当的精神，切实抓好审计和巡查反馈问题整改落实，筑牢分行高质量发展的“底板”。
分行党委坚持三年规划不动摇，稳步推进发展改革，力促全行牢固树立正确的发展理念，推动分行发展回归本源，积极服务实体经济、国家重大战略和甘肃重大任务，积极服务发展新格局，坚决防范金融风险，积极服务“六稳”“六保”任务，全力支持复工复产和经济复苏。积极服务产业转型升级和民生小微等重点领域金融需求，大力发展普惠金融，全力完成“两增两控”目标任务。将绿色金融作为分行转型重点领域，依托甘肃绿色资源禀赋，助力绿色低碳循环发展经济体系。
“三年规划使员工看到了分行党委、行长室带领干部员工及早走出困境的决心和毅力，坚定了干部员工对分行的信心。”分行党委通过完善“四责协同”机制，推动形成横向到边、纵向到底、齐抓共管的党建工作格局，组织开展“三提三增、四大行动”教育实践活动，聚焦“风险化解、结构调整、队伍建设”三场战役，进一步强化党建与中心工作深度融合。通过修订《“三重一大”决策制度实施办法》等15项制度，保证了集体决策规范运行和党建工作的制度化、规范化，确保党建与中心工作方向一致、目标统一。
浦发银行兰州分行深入贯彻落实中央及总行工作部署和监管要求，聚焦“十四五”战略规划和分行三年规划，把夯实发展基础、提升经营质效放在首要位置，通过统一思想、文化铸魂、管理强基，全面开启分行三年规划新征程。截至2022年9月一般性余额达到218.40亿元，较年初新增48.03亿元，增幅28.19%。
品牌创建固根基提能力
“抓党建从业务出发、抓业务从党建入手”。围绕分行“123436” 工作指导思想，分行党委把服务客户、拓展市场、提升效益、压控风险、队伍建设作为党建工作的切入点和突破口，整合运用“党建思维、党建方法、党建资源”推动业务工作，形成核心竞争优势，打响浦发特色品牌。
结合分行实际，浦发银行兰州分行党委树立一切工作到支部的鲜明导向，制定了抓基层、打基础、苦练基本功的“三基工程”党建品牌创建方案。积极推动党支部争先创优、赶超进位，凝聚起众志成城共克时艰的强大力量，进一步夯实分行的客户基础，提高零售营收占比，使贷款结构向好，客户结构优化，负债、资产、收入质量进一步提升。
为发挥党支部引领带头作用，分行开展了“一支部一品牌”创建活动，全行25个基层党组织都提出了特色鲜明的党建品牌。东岗支行党支部“温暖365”、雁滩支行党支部“红雁领四方”、零售业务党支部“四季红”等党建品牌为抓实基层党建工作提供了有效载体。
以党史学习教育为契机，分行党委还牵头组织上海市国资委在甘企业开展“党史学习大讲堂”，组织党员干部赴哈达铺、腊子口开展党史学习主题党日活动，开展学习“七一”重要讲话精神专题读书班，达到真学习、真实践、真落实、真提升的目的。作为上海市国资委系统在兰企业首届党建联建联席会议轮值主席单位，分行不断加强与沪外在兰企业基层党组织的合作交流，积极拓展“红色朋友圈”，依托“共建、共联、共享”的优势，激发凝聚起上海国资系统在甘企业扎根陇原、服务地方的强大合力。
银行是人才高地。分行党委发挥党建聚才的引领作用，积极推动班子建设、干部培养和人才储备有机结合，为实现分行三年规划目标提供坚强人力保障。围绕持续提升干部及员工队伍素质，党委班子成员亲自授课，组织中层干部专题培训，把员工持证率纳入分行三年规划。启动了“3+3+3”人才队伍建设，推动实施直管后备、中层干部后备、主管后备三级人才培养计划，培养形成直管干部、中层干部和团队长三级人才梯队，三级后备干部队伍，做到考核有依据、评价有标准、晋升有通道。通过社会公开招聘，公开选拔、竞争上岗、公推比选、内外招聘等选人用人机制得到了社会各界的高度认可。通过队伍重塑、理念更新、能力提升，打造一支过硬的干部员工队伍。
2022年上半年，启动第二次社会公开招聘，共收到简历886份，报名人数创近年最高。员工对分行选人用人总体评价为“好”的为95.45%，高于全行平均值7.62个百分点。
文化铸魂树形象强实力
潮涌东方起，大浪排空来。浦发银行兰州分行党委坚持文化铸魂、管理强基，大力践行“笃守诚信、创造卓越”的浦发银行核心价值观，将企业文化的发展观、业绩观、风险观、管理观和人才观等“五观”贯穿到经营管理全过程。
分行坚持以人为本的管理理念，通过为员工办实事、办好事，不断增强员工的获得感、幸福感，让家园文化更有“温度”，让员工幸福更有“质感”，最终实现企业与个人的同成长、共跨越。
以“服务发展”为目标，分行全力构建“全行服务客户、分行服务支行、二线服务一线、干部服务员工”的大服务体系。通过服务文化的价值传导，发挥分行各级管理者和分行部门服务客户、服务员工的引领和表率作用，切实解决服务中迫切需要解决的问题，着力提升服务客户、服务员工的效率、质量和能力，通过打造全新的服务品牌，促进分行高质量可持续发展。
“我是党员我先上！”这是浦发银行兰州分行抗疫一线最响亮的口号。疫情防控期间，分行始终坚持以党建为引领，按照“抗疫一线在哪里，党支部就建在哪里，党员作用就发挥在哪里”的工作要求，成立抗疫值守临时党支部，为疫情防控筑牢“红色堡垒”“铜墙铁壁”。
作风建设永远在路上。结合实际，分行党委要求全行坚持一切从实际出发，不图虚名、不做虚功，力戒形式主义成为分行工作作风的主基调和总要求。
分行党委坚持落实全面从严治党主体责任、推进党风廉政建设这一“书记工程”，健全清单式责任分解体系，通过台账管理，切实把主体责任穿透到了“神经末梢”；强化制度建设，完善意识形态工作责任制清单，落实全面从严治党“四责协同”机制和“一岗双责”要求，推动形成了横向协同协作、纵向压力传导的党建工作格局；充分发挥信访、巡察等渠道作用，完善健全监督制度，持续加强跟踪关注，及时发现问题，切实整改到位，推动形成了党内监督、合规监督、巡察监督有机结合的“监督合力”；持续加强党章党规党纪教育，保持惩治腐败高压态势，深入开展案件警示教育，同时，紧盯“关键少数”和重点领域，驰而不息纠“四风”，筑牢防范违规违纪风险防线，营造了风清气正的政治生态，厚植浦发清廉金融文化。
浦发银行兰州分行严格落实意识形态工作责任制，修订完善《兰州分行意识形态工作责任制清单》，明确各级责任清单37项。并对全行42个项目开展纪检监督。通过监督直击关键环节，防范违规违纪风险，营造了风清气正的政治生态和良好的发展环境。
加速奔跑，面向未来。浦发银行兰州分行将认真贯彻甘肃省“十四次”党代会精神，积极融入“三核一带”发展格局，加快推动“四强”行动落地落实, 充分发挥金融科技优势，不断创新金融模式，为建设幸福美好新甘肃、开创富民兴陇新局面贡献力量！