本报记者 杨晶晶 通讯员 李延山

“深化产业工人队伍建设改革，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。”这是习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话时对工人阶级的殷切期望，宣示了我们党坚持全心全意依靠工人阶级根本方针的坚定决心，为激励广大职工群众奋进新征程、建功新时代注入了新的强大动力。

总书记的嘱托，为企业指明了前进的方向。

作为全国、全省产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，金川集团公司近年来大力推动产业工人队伍建设改革，以政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，塑造一支规模宏大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业和产业高质量发展提供重要保障，更为中国镍钴工业的建设提供有力支持。

思想引领　确保“灵魂”不老

团结引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走是产业工人改革的重要政治责任。今年以来，金川集团公司开展面向产业工人的党的创新理论教育198场次、形势与任务教育120场次、红色党性教育67场次，引导产业工人见贤思齐、争当创新创效模范、服务大局先锋。并大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展了劳模事迹宣讲38场次，在一线产业工人中选树集团劳模6人、金川工匠10名、先进生产者300名。

其中，产业工人潘从明光荣当选中国工会十八大执委、执委会主席团委员是金川集团公司在畅通产业工人参与民主管理渠道，切实提升产业工人的政治地位方面作出实效的有力佐证。

潘从明的“出现”并非孤例。金川集团公司大力实施“双培养一输送”工程，努力把优秀职工培养成党员，把党员培养成劳模工匠，把党员骨干输送到重要、关键岗位锻炼，确保实现集团班班有党员、党员是生产骨干。全年培养入党积极分子252名、新发展党员147名，并将产业工人在党支部支委会的任职比例保持在22%。

同时，金川集团公司将产业工人在各级人大和政协的任职比例保持在30%以上，在群团组织的任职比例保持在18%，在职工代表的任职比例保持在60%，评选公司劳模和优秀共产党员的比例分别达到60%和52%，真正保证了产业工人的主人翁地位。

制度为纲　确保“躯体”健康

为了将产业工人队伍建设改革落到实处，金川公司集团共制定、修订与产业工人相关的集团级制度15项，重新梳理修订了公司产改工作思路，以制度为产业工人提供保障。

金川集团公司鼓励高技能人才参加职称评价，动员技师、高级技师积极申报工程师、高级工程师职称；加大高技能人才培养力度，实施技能人才培训评价一体化模式；完善以技能价值为导向的薪酬分配体系和技能人才激励机制，在持续提升产业工人待遇方面不断作出努力。

今年以来，金川集团公司产业工人人均增资801元，高于管理与工程技术人员增资幅度。让职业发展、教育培训、技能评价、薪酬待遇等一系列产业职工真正关心的问题都覆盖在制度的保障下是金川公司集团一以贯之的产业工人队伍建设改革目标。

为鼓励全员创新，金川集团公司还建立了科技投入稳定增长机制，确保每年科技活动投入经费稳定增加，每年用于科技进步奖、专利奖、职工技术创新奖等奖励金额超过1000万元，最大程度激发了职工科技创新的热情。2022年10月至2023年9月取得职工技术创新成果2036项、先进操作法221项、合理化建议6081条、专利282项。开展并实施了改善作业环境、消除安全隐患数智化职工技术创新项目19项。（下转二版）