新甘肃·甘肃法治报记者 孙涛 通讯员 赵华平

2025年以来，定西市公安局创新构建“系统化设计、实战化训练、一体化管理”培训体系，围绕实战需求，精准施训、分类组织，全面提升辅警队伍综合素质，着力锻造素质过硬、群众满意的警务辅助力量，为基层治理注入新动能。

系统规划筑牢培训基石

定西市公安局出台辅警“1+N”培训管理办法，严格落实岗前必训、年度必训、晋升必训、专项必训的“四必训”制度。2025年以来，全市已举办各类辅警培训班10余期，培训800余人次。

“过去培训比较分散，现在有了系统规划，我们的成长路径更清晰了。”参加培训的定西市公安局交管支队辅警李丹说。

为确保培训实效，定西市公安局建立多部门协同机制，形成“计划—训练—管理—考核—反馈”完整闭环。以近期组织的一次应急处突专项培训为例，定西市公安局治安支队先期提出培训需求，队伍建设科应需设计合理的课程，督审支队则参与考核。“这种闭环模式让培训直击痛点，培训完就能在实战中用得上。”定西市公安局治安支队支队长马林说。

实战淬炼提升履职能力

“注意战术配合！”2026年1月12日，在定西市公安局警务技能训练基地，一场警辅协同处置突发事件的演练正在紧张有序进行。民警与辅警混编作战，通过红蓝对抗提升实战能力。“通过‘警辅联训’，我们之间的默契度大幅提升。”民警教官张家慈道出内心感受。

定西公安大力推行警辅同训模式，在警务技能、法律知识等培训中实行同堂听课、协同演练。

“师傅手把手地教，促使我更加快速地成长。”定西市公安局安定分局火车站派出所辅警小李说，他用师傅教的方法，最近成功协助调解了一起邻里纠纷。

定西市公安局还创新建立辅警教官选拔机制，让优秀辅警走上讲台。“用身边事教育身边人，更有助于大家听得进、记得住。”定西市公安局辅警教官张镜表示。

训管结合激发队伍活力

定西市公安局将培训考核结果与岗位安排、评优晋升直接挂钩。“去年在培训考核中被评为优秀，今年就获得了晋级机会。”通渭县公安局辅警李悦说，这种机制不但树立了正向激励的鲜明导向，还激发了队伍活力。

与此同时，该局建立培训效果跟踪制度，定期评估学员在岗表现。“我们不仅要看训时表现，更要看训后实战成效。”定西市公安局队伍建设科科长杨龙表示。

数据显示，经过系统培训后，全市辅警在巡逻防控、警情处置、服务群众等方面的效能显著提升，协助破案、调解纠纷的成功率持续向好。

通过系统化培训和实战化锤炼，定西市辅警队伍正实现从“数量补充”向“质量提升”转变，在平安建设中发挥着日益重要的作用，成为服务群众、守护平安的可靠力量。

“我们将继续完善培训体系，优化训用结合机制，打造高素质专业化辅警队伍。”定西市公安局相关负责人表示。