金昌市民吴女士来电咨询：我是公司的运营专员，入职时担心已婚不能被录用，遂将“已婚”填成“未婚”，现公司以伪造个人经历为由单方解除劳动合同，我能否向公司主张赔偿金？
记者电话连线郭凯文律师解答：依据《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。但吴女士作为运营专员，婚姻状况属于个人隐私，这与劳动合同的订立和履行无直接相关性，亦非公司进行正常营运的合理需要。吴女士隐瞒自己的婚姻状况不是出于欺诈的故意，其对此作出隐瞒不会使公司作出错误判断而订立劳动合同，公司以吴女士伪造个人经历为由解除劳动合同系违法解除，应支付吴女士违法解除劳动合同赔偿金。
（新甘肃·甘肃法治报记者李晓云实习生吕淑梅整理）