陇南市民常先生来电咨询：为合理配置人力，在不影响工作性质、时间、工资标准的前提下，我公司调整小王到新生产线工作。经公司多次劝导，小王非但未去新厂房，并提出解除合同，请求公司支付赔偿金。请问，这种行为属于员工“严重违反规章制度”吗？

记者电话连线李艳波律师解答：用人单位具有用工管理权，其正当行使该权利的，依法应受保护。评判用人单位是否正当行使用工管理权，应考察其对劳动者工作、岗位的调整是否基于生产经营或客观情况需要，有无对劳动者的权益造成重大影响等。本案中，该公司对小王进行的调整，系基于其生产经营的实际需要，且调整前后，小王的工作岗位性质、工作时间、工资标准等均未有明显变化，并未对其产生实质性影响，属于合理的调整，小王应予服从。该公司基于小王经多次劝导仍不服从安排的情形，构成“严重违反规章制度”，依法应予解除合同，但不予支付赔偿金。

（新甘肃·甘肃法治报记者李晓云整理）