这段时间，全国人大代表、全国劳模、兰州三毛实业有限公司纺纱厂细纱挡车工范冬云一直在不断完善自己即将带上全国两会的建议。“今年我将重点关注一线产业工人技能人才的职业成长和发展问题，建议国家出台相关政策，推动企业实行全国统一的人力资源管理制度，破解影响产业工人队伍发展通道狭窄等制度性障碍，打破制约产业工人技能人才成长的‘天花板’。”范冬云说。

自2018年担任全国人大代表以来，范冬云始终将目光聚焦于改善提升产业工人成长成才和发展问题。

范冬云说，她将在《关于拓展产业工人技能人才发展空间的建议》中建议，要打破目前产业工人只能评定技师类职称以及唯文凭、唯论文等一些制度积弊，建立起职业技能等级与专业技术职务两种通道相互衔接、相互转换的管理机制。

“对于很多一线产业工人来说，获得高级技师的职称资格后，工程师、‘教授级高工’很难评上，部分技术工人感到‘前途有限、钱景暗淡’。”范冬云说，近年来，许多地方和企业围绕高技能人才的培养，出台了许多办法，比如开展各类工匠表彰宣传活动，在一些岗位设立特级技师、首席技师制度，对部分高技能人才试行年薪制、探索股权激励、遴选“工人教授”“技能专家”等。但在决定优秀技能人才的身份、地位、待遇的职称资格评审上，仍然存在不少壁垒。

范冬云建议，激励更多一线技术工人成为“工人教授”，首要是细化落实产业工人队伍建设改革的政策，打破高技能人才与专业技术人才职业发展的壁垒。其次，要建立企业职工职业教育与高校高层次教育之间学历互通的“立交桥”，使企业职业教育告别“断头教育”“单向发展”的困境。再次，要建立政府、企业、社会多元投入机制，通过就业补助资金、企业职工教育培训经费等多种渠道，把产业工人终身职业技能培训制度落实到每个企业、每个岗位。

“迅速发展的新区现在急需大量的产业工人和高技能人才，产业工人的未来发展空间对于产业新区的未来发展极具现实意义。最重要的是，让每一位诚实劳动、勤恳工作的劳动者都有体面的收入，让每一位凭技能、靠本事、善创新的优秀技能人才都有实现人生价值的机会和通道。”范冬云说。

（记者 窦响灵）