新甘肃·甘肃日报记者 薛 砚

通讯员 罗宇航

“新一轮疫情来袭时，为我们劳心劳力的干部里出现了一些新面孔，后来才知道他们是市里单位的下沉干部。看到他们奔忙，我特别感动，这些党员干部真正融入了我们的生活，全心全意为群众服务。”说起干部下沉社区，兰州市安宁区培黎街道培黎社区的张大妈感慨不已。

去年10月，面对突如其来的新一轮疫情，兰州市委及时组织各级机关干部到居住地社区报到驻守，有效缓解了基层防控力量吃紧的难题，也在实战中考验锤炼了干部。

如何将机关干部的应急下沉拓展为常态化驻守，夯实党的执政基础，提升基层治理效能？兰州市坚持高站位谋划、高起点开局，推动市直部门（单位）机关干部常态化驻守社区工作，全市5443名市直机关干部驻守到325个社区，着力构建起人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理新格局。

统筹谋划“明方向”

社区是城市基层治理的“最后一公里”。今年以来，兰州市坚持把机关干部常态化驻守社区作为有效提升基层工作能力、着力弥补基层社会治理短板的重要课题，市委常委会作出系统部署，市委主要负责同志多次调研指导，对机关干部常态化驻守社区工作把方向、理思路、定目标、划重点。有关部门先后召开6次专题会议，广泛调研论证，研究制定机关干部常态化驻守社区工作的措施，将工作理念细化为务实举措、实化为具体项目、转化为推动基层社会治理的强大动能。

“机关干部驻守社区，既能解决社区人员力量薄弱的难题，又能促进机关单位各项工作更加贴近群众、贴近基层实际，有效提升机关干部综合能力。在社区驻守的工作经历，必将成为我们珍贵的经历。”城关区闵家桥社区驻守工作组组长张建华如是说。

契合实际“定职责”

闵雯是兰州市政务服务管理局的一名普通干部，也是七里河区敦煌路街道柳家营社区的驻守干部。近日，她来到社区居民魏师傅家中，手把手教他如何用“小兰帮办”咨询大夫、网上问诊。

“小兰帮办”是2020年兰州市政务服务中心打造的便民服务平台，已逐步成为兰州基层社会治理的“城市大脑”。作为“小兰帮办”信息平台研发单位的一员，闵雯积极做好“推广员”，充分利用上门入户、走访慰问及各类群众性集体活动的时机，通过面对面讲解、“点对点”推送、“手把手”下载等多种方式，持续提高居民群众使用率。 （转4版）