牛庆国

    一位收藏家曾邀我去看他的宝贝，一个彩陶罐一下子吸引了我的目光，其造型，其图案，其色彩都是我第一次所见，我真是被它的美震撼了。但收藏家说，这是几十年前他从我家乡的一个农民手中用一个搪瓷脸盆换来的。那时，这个彩陶罐被遗弃在一户农家的墙角，当他提出用一个脸盆作交换时，农民很高兴，当即成交。

    我为吃了大亏的那个农民老乡而扼腕，也为这个老乡的不识货而悲哀。伸手摸了摸陶罐，就像是和那个农民兄弟握了握手，亲切中有几分伤感。

    那天我忽然想，要是把它端放在老家博物馆的那木格子文物架上该多好，即使是身上落满了尘土，也是在自己的家乡啊！但转而又一想，流落或许并不是一件坏事，要是蒙尘在家乡，还不如在流落中放出光华来。比如一个人，假如他在家乡实在混不下去了，一咬牙到外面去了，而且外面的“水土”正好适合他，于是得到了发展，被外面认可，这不是比在家乡好吗？

    我们常常说“出人才”，人才关键在一个“出”字上，人才的出现有时候和文物的出土一样，出来不容易，出来了被认可也不容易。鉴定文物难，鉴定一个人才更难。如果一个人在他的家乡因为没有得到善待而远走高飞，这在一定程度上也会影响他对家乡的感情。如果那个陶罐也有感情，它是不是因为不被家乡认可而至今耿耿于怀呢？

    由此，我不由自主联想到了当下有关人才的一些事来。近年来，人才被越来越重视，尤其是高学历的专业人才受到前所未有的重视，一些地方、一些单位和行业不惜代价招揽高级人才，可谓“求贤若渴”。科学技术是生产力，人才也是生产力；在竞争中发展，人才是关键。重视人才，是一个时代的大好事。甚至可以这样说，对人才的感情，就是对事业的感情；对人才的善待，就是对事情的善待。但是，在人才的引进和使用上，在眼睛向外的同时，也应该眼睛向内，要善于发现和发掘身边的人才，重视和善待他们，让他们发挥更大的作用。

    记得有一个真实的故事，有一家事业单位好不容易招聘到了一位外地博士，单位既给房子，又给票子，还给位子，可以说满足了博士干事创业的所有条件。但是，同样是一位博士，而且在这个单位已工作了多年，他也需要在生活和工作条件上给以优待，但是单位没有这样的规定，规定中的优待条件只适用于引进人才，原有人才一律不能享受。于是，在新引进一位博士不久，本单位的那位博士就被外地的一所高校招聘去了，他在那里享受到了人才引进的优厚待遇。对于人才的自由流动无可厚非，但有些本不应流动的流动，让人总感觉不是滋味。

    一般来说，人们容易只看见和只崇拜远处的人才，而忽视自己身边的人才，所谓“熟人身边无伟人”说的就是这种现象，其实，身边现有的人才最可用，最好用，最实用。但凡一个兴旺发达的单位，一定是每一个人都尊重本单位的人才的单位，一定是对人才不求全责备，不吹毛求疵，而是用其所长，避其所短，给人才关心和温暖，将他们的才能发扬光大，让他们的光芒给我们的事业增添光彩，并不断给他们继续发展的条件和机遇。只有这样，一个单位的人才才会源源不断地成长起来，从而英才辈出、人才济济。

    从吸引人才的角度讲，如果一个地方、一个单位或行业真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，优秀的人才就会不断被吸引过来。重视人才，就要去栽梧桐树，只要这棵树树大根深，枝繁叶茂，就一定会引得凤凰来，即使飞走一两只也没关系，或许让他飞，也不会飞走了，因为你有梧桐树。如果能让自己的凤凰先飞到自己的梧桐树上去，起些呼朋引伴的作用，相信会有更多的凤凰来栖。

    再说到那个彩陶罐，我至今对它被一个脸盆换走而感到可惜。