本报记者 文洁  

    岁末年初，又到了一年就业季，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。根据教育部公布的数据，2019年全国高校应届毕业生数量将达到834万。记者在采访中发现，如今大学生的就业观正在悄然发生变化，面对就业压力，不少毕业生选择“慢就业”，入职不久就“闪辞”现象也不断增多。

    各类招聘会纷迭而至

    12月8日至9日，2018年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周甘肃人才招聘大会在省人力资源市场举办。记者在招聘会上看到，江西人才招聘团有近20家高校、事业单位、国有企业组团参会，提供各类就业岗位1738个，涉及新能源材料、生态环保、化工、现代农业等领域。同时，兰州分离科学研究所、甘肃省有色金属企业管理公司、兰石集团等省内多家知名国有企业也参会揽才。

    在各企业的招聘台前，求职者仔细查看企业用人需求，与企业招聘人员进行交流。来自西北师范大学的张娟同学正在用手机查询航天长征化学工程股份有限公司兰州分公司的相关情况，手中拿着精心制作的简历。“参加招聘会前，我已经对自己感兴趣的用人单位提前进行关注，有个初步了解，一会和企业的招聘人员进行交流时，效率会更高。”张娟有备而来。

    据了解，为期两天的人才招聘大会，共有138家用人单位为求职者提供各类就业岗位6600多个，约3500余名求职者入场，达成意向性就业协议790份，其中高校毕业生达成意向性就业协议218份。

    12月7日，在兰州交通大学举办的“精准帮扶、职惠校园”生源地信用助学贷款毕业生专场招聘会上，八冶建设集团有限公司、酒钢集团等一些大型国企的招聘展台被求职者围得水泄不通。

    记者走访近期多场招聘会发现，大学生在求职中更倾向于政府机关、事业单位、国有企业及省内知名企业，广阔的平台、丰厚的薪资待遇、晋升空间较大的岗位更受大学生青睐。

    省人力资源市场工作人员告诉记者，大学生找工作的高峰期主要集中在每年4至6月及9至11月份，省人力资源市场一般在每年12月份着手安排次年招聘会计划，并结合全国大中城市联合招聘高校毕业生专场活动及全国人力资源市场高校毕业生专场招聘活动，联系我省高校共同开展校招。截至今年11月，省人力资源市场共举办140余场次招聘会，针对高校毕业生的有19场。

    “慢就业”“闪辞”现象增多

    当前正值高校毕业生求职高峰期，然而，也有许多毕业生不温不火，选择缓一缓“慢就业”。

    慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上找工作也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑职业发展的情况。

    兰州理工大学工程技术学院2019届毕业生张军（化名）告诉记者，目前还没有找工作的打算。张军表示，身边有不少同学和老乡选择考研，暂时不打算就业。家在兰州的成佳2017年毕业于四川一所高校国际贸易专业，考研失败后一直没有找到满意的工作。成佳坚持找不到喜欢的工作就不就业，而父母则表示支持女儿的选择。

    记者在采访中了解到，像张军、成佳这样的“慢就业”族越来越多，他们以充电、旅游、工作不满意等理由选择延缓就业。“慢就业”的大学生通常家境相对较好，面临的生活压力不大，少了“赚钱养家”的压力和紧迫感，他们的父母观念比较开明，在经济和精神上都给予支持。

    也有高校教师认为，一部分毕业生对自己的定位并不是特别清晰，不知道什么样的工作适合自己，一般性的工作看不上，好工作又拿不下来……最终，通过“慢就业”来逃避就业压力。

    除了“慢就业”族，高校毕业生就业后“闪辞”现象也比较突出。

    “刚毕业一两年的大学生，稳定性特别差，很多人不能沉下心从基层干起。在工作中一旦受到委屈就会辞职跳槽，有时候甚至连个招呼都不打……”兰州新区双良热力有限公司行政副总经理王娜说。

    记者在采访中了解到，各大高校在考核压力下督促毕业生尽快就业，这也促使部分大学生“饥不择食”，选择行业企业时认识不足、缺乏慎重考量，增加了“闪辞”的可能性。

    西北师范大学知行学院学生就业处负责人告诉记者，大学生“闪辞”现象增多，除了大学生心理不成熟、家庭条件改善等原因，也存在部分企业夸大宣传，企业文化不成熟，发展前景有限，保障制度较差等问题，这让大学生萌生去意，从而选择“闪辞”。

    做好职业生涯规划设计

    省人力资源市场工作人员告诉记者，大学生就业难，主要是部分毕业生在选择就业时没有结合自身的专业技能及实际情况进行择业，就业观念受传统思维、家庭等多重因素的影响，对企业性质、薪酬要求过高。同时对企业发展前景的分析判断缺乏相应的知识支撑，致使部分毕业生对应聘成功的用人单位持观望态度，从而错失就业机会。

    为更好地帮助高校毕业生了解就业创业形势，促进高校毕业生实现更高质量和更充分的就业，省人力资源市场邀请国内知名创业就业专家在我省兰州大学、天水师范学院、西北师范大学知行学院等高校开展了“高校毕业生就业指导校园行宣讲活动”，同时还邀请我省部分知名企业HR开展“企业人力资源经理进校园宣讲活动”，帮助高校毕业生了解就业政策、掌握面试技巧等方面的知识。12月11日，省人力资源市场在兰州理工大学技术工程学院举办了就业指导进校园活动。兰州市人社局就业训练中心教务科副科长、高级讲师黄赟为毕业生做了就业指导讲座。黄赟分析了目前的就业形势与用人单位对毕业生的职业技能需求，鼓励大学生要充分提高自身职业素养和职业核心能力，做好充分的求职准备。

    职业规划师季春晖建议，大学生首先要做好职业生涯设计，结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标。要认识自己的性格，认识自己的职业倾向、职业能力。同时，提升职业素养，提升包括职业规划、心态管理、专项业务、问题解决、积极创新、人际沟通、形象管理、组织协调、持续学习、灵活适应在内的职业能力。“对于一部分大学毕业生来说，要祛除浮躁心态，一棵大树的成长，需要时间的积累。”季春晖说。

    有业内人士指出，对于大学生“闪辞”现象增多，需要进行多方联动、多方着力，企业要营造良好的企业文化，善待人才，招聘时要诚实守信，就业相关部门也需要严格把关，加强招聘企业的资格筛查。另外，学校不能盲目追求就业率，要给学生就业理性考量的充裕时间。