张洞若

    岁末年初，正是各单位写总结、汇材料的集中时段。很多基层工作人员在为此忙碌。总结本应是成绩单，盘点成就、分析不足，然而，记者实地探访中发现，许多地方依然受形式主义和官僚主义思想影响，热衷表面文章，注水抄袭，甚至弄虚作假，让成绩单打了折扣。（据《人民日报》）

    年终总结该怎么写？关键在于道实情、说实话。如果仅仅只在文字层面“下功夫”，表面上修辞准确、文笔华丽，实际上内容空洞、套话连篇，最终则毫无价值，对工作并无帮助。至于东搬西抄、注水充数，就更是“搬起石头砸自己的脚”，很可能得出错误的结论、释放错误的信息，可谓有百害而无一利。

    道实情、说实话，也并非事无巨细，而是要抓住重点写总结。那么，什么是重点？取得的成绩、形成的经验，能够鼓舞士气、振奋人心，指导实践、推动工作，自然是重点，应该重点写。除此之外，存在的问题、失败的教训，同样也是重点，必须如实反映、深刻分析，进行认真细致的总结。

    现实工作中，有些单位的年终总结，经常是“用力不均”，存在这样的现象：说成绩一套一套，列数字一串一串，关于问题则蜻蜓点水、轻描淡写，往往几句话带过。殊不知，成功的经验固然可取，失败的教训同样宝贵。把失败的教训加以归纳、进行提炼，在深刻剖析中找出有针对性的方法，用实在管用的措施去纠正偏差，就会让我们少走弯路、少交学费，从而更快、更好地推动工作。

    “成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。”很多时候，成绩都是在解决问题中取得的。只有主动寻找差距，积极检讨失误，清楚看到自己的不足，才能充分汲取教训，或者引以为戒，避免在今后的工作中重蹈覆辙。反之，不找问题、不谈问题，甚至讳疾忌医，刻意回避问题，就会把新问题变成老问题，将小问题变成大问题，使问题越积越多，让问题难上加难，最终被各式各样的问题缠住双腿，严重拖累事业的健康发展。

    只摆功、不言过——这样的总结，热衷于汇报成绩、总结经验，不愿意查找问题、检点失误，归根结底是思想认识上存在不足。比如，害怕说多了问题，伤了面子、影响“帽子”；担心讲多了差距，影响士气、打击信心。事实上，金无足赤、人无完人，干工作也是同样道理，不可能没有一点问题，而这些问题，正是有待我们改进的空间。所以，经验需要总结，教训更要总结，而且，后者往往更具参考价值、指导意义，更容易点中穴位、抓住要害，让人知耻而后勇、知不足而奋进。

    时下，春节将至，新的一年又将开始。期待各部门、各单位在回顾过去工作时，少一些只谈成绩的倾向，多一些直面问题的勇气，切实拿出一份高质量、高水平的年终总结，更好地指导实践、推动工作，力争来年再上新的台阶。