（上接一版）开展贴心服务和四季慰问活动，为货车司机等重点群体购买职工互助保险，让新就业形态劳动者切实感受到党和政府的关怀和工会组织的温暖；针对货车司机、快递小哥、外卖小哥等长期户外工作的实际，组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱慰问活动，为货车司机、快递小哥、外卖小哥等长期户外工作提供防暑降温、保暖御寒防寒等精准服务，每年投入100多万元，慰问职工3000多人，以实际行动，打动人心、温暖人心、凝聚人心。建设工会法律援助团队，在新就业形态劳动者权益受到侵害时，为他们提供公益性法律服务，帮助他们摆脱后顾之忧，专心投身工作。积极协同人社部门开展农民工工资支付集中整治行动，检查各类用工企业673家，追发拖欠农民工工资1666万元。与住建、市场、财政、人社、应急、卫健、公安、信访等部门建立联合惩戒机制，全方位保障职工合法权益。充分利用网络矩阵，及时了解和掌握新就业形态劳动者思想动态，倾听职工群众的呼声，同时积极宣传方针政策，引导他们合理表达诉求，听党话、跟党走。通过培训座谈、热线解答、发放宣传册、播放宣传片等方式，在工会报纸、网站、微信公众号、抖音等媒体平台开辟专栏，宣传加入工会组织的好处，增强新就业形态劳动者对工会的认同感，让广大新就业形态劳动者全面了解工会、真心向往工会、主动走进工会。指导行业工会联合会与政府主管部门和企业建立劳动关系三方协商机制，突出工作重点，抓住职工普遍关心的影响劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作，充分发挥三方协调机制的作用，积极引导企业和职工双方更好地实现集体合同和协议履行，指导帮助企业和职工更好地通过协调机制来达到双方的目标。督促和指导企业和劳动者在劳动报酬、奖惩办法、工作时间、劳动定额等方面进行协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，为劳动者搭建表达合理诉求的渠道，保障劳动者对涉及切身利益事项的知情权、参与权、表达权、督促权。开展技能竞赛、技术比武，提升技能素质，增强就业创业能力，增加经济收入。组织开展新就业形态劳动者喜闻乐见的各种活动，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力（临轩）