本报讯 天水天光半导体有限责任公司针对新形势下影响企业劳动稳定、职工普遍关注的工资分配问题，坚持以相关法律法规为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，促进企业健康发展。

    深入了解，准备充分。公司工会根据工资集体协商的有关规定，组织对企业上一年度生产经营状况进行调查分析，结合公司职工劳动报酬分配关系的实际情况，建议和公司行政方就以下问题进行协商：职工年度工资总收入，年度工资水平，年度工资调整办法，工资正常增长幅度；公司各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；公司最低工资标准；职工保险、福利待遇问题；工资集体专项合同的解除、变更、终止的条件；与工资分配有关的其他问题等。

    坚持原则，依法开展。在企职双方协商过程中，始终坚持合法平等、利益兼顾、保持稳定、效率优先、兼顾公平的原则。为确保维护广大职工合法权益，在协商代表的选定中还吸收了包括来自办公室、财务中心、生产技术部门、生产一线等具有一定代表性的职工代表，妥善处理各方利益关系，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，促进公司生产经营快速发展。公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》，督促企业与职工每年签订劳动合同、开展工资集体协商，经常对职工进行安全生产、技术技能、劳动保护、法律法规等教育培训，较好地维护了职工合法权益。多年来，没有出现企业因违反规定而遭到职工投诉的现象，切实巩固了依法治企工作。

    积极沟通，规范程序。在集体协商首轮会议会中积极沟通，就要约书涉及的内容进行协商达成一致。在工资集体合同草案起草过程中，双方经过协商决定：按照工资集体协商的有关规定，组织人员认真调研、仔细分析、精心测算，广泛征求职工的意见和建议。经过多次磋商、讨论、修改，最终公司行政方同意职工方提出的事项，并制定出符合公司实际的《工资专项集体合同（草案）》。召开职工大会，全体参会人员认真听取集体协商过程说明及草案内容，经大会无记名投票，一致表决通过合同（草案），随后双方代表签订了《天水天光半导体有限责任公司集体合同》。

    集体协商，成效显著。在推行工资集体协商的过程中，公司逐步认识到其重要性和紧迫性。当今社会已不单是企业选员工，员工选企业的现象也很普遍。特别是近年来，招人难、留人难的现象愈发明显，在这种情况下，公司已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上，想方设法稳定职工队伍。集体协商制度的推行，维护了职工合法权益，促进了公司稳定和谐与发展，增强了凝聚力和向心力，职工的工资收入有了不同程度的增长，2020年公司员工月平均工资应达到3371元，比上年增长6%。实行工资集体协商制度以来，公司没有发生一例劳动争议事件，企业改革和生产经营稳步发展。　（天轩）