本报记者 范建设

    职场上到底有多少这样的人，对现状不满，却又不知道要向哪里去，毫无改变现状的勇气和动力，总是一次又一次陷入困境与纠结：想跳槽又不敢，现在的工作又不喜欢,最终只能被迫选择混日子。

    小宇毕业于一所普通二本院校的行政管理专业，比较内向、不善言谈，对自己所学的专业也没有太大热情，刚踏出校门找工作那会儿也屡屡受挫。

    他所看上的公司纷纷以“学历不符”“经验不足”“专业不符”等理由将他拒之门外，慢慢地，他开始焦虑不安了，将标准一再降低，觉得只要找家公司先解决温饱就足够了，其他以后慢慢再做打算。

    几经辗转，小宇终于被一家创业公司看上了，他暗下决心，一定要好好努力工作。可半年后，他却感受到了落差，与自己当初的理想相差甚远，工作非常繁杂琐碎，从早到晚一刻也不能停，工资也不高，不管多么努力但始终没有得到上司的赏识。

    工作第三年，他就有了辞职换工作的想法。可当他打开招聘网站开始填写履历时，发现自己的“职业技能”那一栏，几乎一片空白。瞬间觉得自己应该再做两年，积累一定的经验和技能再辞职。

    工作第六年，他再次有了离职的念头，但却发现自己和刚毕业那会儿没什么变化。一天，他的好哥们好同事要跳槽做销售，问要不要跟他一起走。小宇很想马上答应跟他一起走，但还是忍了下说：我要回家好好想想，再回复你。结果一想就没下文了。

    工作第八年，他忙着恋爱、结婚、生子，换工作的事情一拖再拖，等到有了孩子也体会到生活的艰辛后，他更不敢辞职了，公司这时也发展起来了，很多新人工资都比他还高。他终于鼓起勇气，第一次和老板提出了加薪要求。老板很爽快地答应了，每个月给他加了800元。他很满意，于是又多了一个不跳槽的理由。

    时间过得太快，这些年，身边的朋友，同学升职的升职，创业的创业，就连公司新提拔的管理者，都是二十七八的年轻人。

    而他一直做着行政类工作，转眼已是第十三个年头。这一天，新部门上司把他叫到办公室，小宇以为自己终于就要熬出头了，没想到上司却说：近几年行业不景气，公司也迫于压力需要精简人员，所以很不幸，你在裁员名单内。这次谈话用时10分钟！

    这一年小宇37岁了，在公司待了13年，公司让他离开却只用了10分钟！