本报记者 范建设

    大学毕业后一直从事资金管理业务的小丽，以其卓越的业绩被猎头公司看中。经其介绍，她于2003年11月1日入职一家重型工程机械公司。

    10年后，即2013年5月1日，她转入机械公司工作，继续担任资金信贷经理职务。公司还与她签订了起止期限为2013年5月1日至2016年4月30日的劳动合同。由于该公司与此前的单位存在股份关系，所以，这两家公司又分别与她签订劳动合同补充协议，约定她的工作年限连续计算。

    与以往不同的是，小丽觉得到新公司后业务开展非常不顺利，公司的经营业绩也一路下滑。期间，她用尽全力维持企业资金周转，从未让公司因资金匮乏而陷入困境。

    可是，到了2015年12月18日，公司竟然在未与小丽提前协商的情况下，十分意外地向她送达一份解除劳动合同通知书。原来，公司以经营状况不好为由，通知她双方的劳动合同于2015年12月20日提前解除。

    小丽认为，无论从工作上，还是从感情上，她都不能接受公司负责人这么武断的决定。迫于无奈，她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司与她解除劳动合同的行为违法。同时，她以公司未经协商即解除其劳动关系构成违法为由，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金489264元、2015年度年终奖10206元。本案的诉讼费用由公司承担。各类款项合计499470余元。

    出乎小丽意料的是，仲裁委审理后认为公司的做法不违法，驳回了她的全部申请。收到裁决书后，她在法定期间向法院提起诉讼，请求法院判决支持她的全部诉请。

    法院审理查明，2015年12月，公司将其资金信贷部和财务部进行整合，并于12月18日向小丽送达解除劳动合同通知书。该通知以“公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难……公司被迫决定进行组织结构调整”为由，决定于12月20日与小丽解除劳动合同。

    小丽离职前12个月的平均工资为23571元。公司向小丽支付了解除劳动合同代通知金20412元、解除劳动合同经济补偿金244632元。法院受理诉讼时，公司已经停业。

    小丽主张公司在与她解除劳动合同前未与她进行协商，公司与她解除劳动合同的行为是违法的。公司对此不予认可，称其在与小丽解除劳动合同前与她进行了协商，但双方未达成一致。为证明确实存在亏损，公司提交资产负债表加以证明。

    法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司未提交证据证明其在解除劳动合同前与小丽进行了协商，应承担举证不能的法律后果，故对小丽关于公司与其解除劳动合同的行为违法，并要求机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持。

    由于公司已向小丽支付过解除劳动合同经济补偿金和解除劳动合同代通知金，故应从其应支付的违法解除劳动合同赔偿金中扣除。由于公司未与小丽就支付年终奖进行明确约定，其要求公司支付2015年度年终奖的诉讼请求没有依据，法院不予支持。据此，法院判决公司于判决生效之日起10日内支付小丽违法解除劳动合同赔偿金差额71340元。

    公司不服该判决，上诉称：其与小丽在解除劳动合同前已进行协商，并已支付解除劳动合同代通知金和经济补偿金。因原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查清事实，依法撤销原判，改判公司无需支付解除劳动合同赔偿金差额。

    二审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司是以“公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难……公司被迫决定进行组织结构调整”为由与小丽解除劳动合同的，但其不能举证证明自己在解除劳动合同前曾向小丽告知过上述情况，并与小丽进行协商。在小丽不认可公司提交的资产负债表情况下，原审法院综合相关证据，认定系违法解除劳动关系并无不当，应予维持。

    因小丽的月工资收入水平高于2014年度本市职工月平均工资的3倍，故原审法院根据其工作年限，再扣除公司已支付的经济补偿金和代通知金后计算的违法解除劳动合同赔偿金差额并无不当，亦应维持。

    综上，二审法院认为，公司之上诉主张，依据不足，不予支持。原判正确，应予维持。遂判决驳回上诉，维持原判。