□本报记者范建设

    小军3月份进入一家小型的加工厂，刚进工厂老板就把小军安排在老王的手下当跟班，老王有了小军这个助理也算是如虎添翼，工作上也轻松了许多，老板就一个要求，让老王在一个月的时间内教会小军操作设备，并且会自己维护修理，老王信心满满地答应了老板。

    老王人很老实，总是手把手地指导小军，小军却悟性不是很高，学了一个多月还是半瓶子醋，老板知道了以后当场就骂了小军一顿，骂完小军，就开始怒骂老王，车间里的其他员工都来看笑话，老板却骂得更起劲了，连骂了老王好几声废物，才愤怒地离开了车间。

    老板走后，小军就在一旁抱怨：老板怎么这样呢？就知道骂人，真是不知道怎么当老板的。

    老王没有回应，小军又凑过来跟老王说：王师傅，要不咱们一起离职吧，在这样的老板手下干活太憋屈了，整天挨骂，而且老板一点也没有老板的样子，您说是不是？

    听到小军这么说，老王转过头来告诉小军：有些人啊，性格就如此，咱老板就是这样的，一开口便骂人，不过都只是为了工作！但心里却关心员工，不工作时对员工很好！你要求这种人有多文雅，那是不可能的！只要不欠工资，或工资高点，被老板骂也能接受，这样的老板文化低点爆粗口，其实也没那么坏，比那些说得好给得少的老板强多了。

    小军没想到老王会这么说，而且还说得有道理，直接傻了眼，不过后来小军还是没有寻思过来老员工的话，过了一星期主动离职了。

    编后：这样的老板是最好的领导，自已是从下层苦干出了自己的小企业，他会做实事，而对下属完成的工作一眼就能看明白好坏，但对语言的表述不够宛转，直接采用说、骂来指导，但他知道下属也不容易，由于自已的亲身体验，他有一颗金子般的好心，只要你努力干工作，他能给下属给予实实在在的利益，您说对吗？