本报记者 范建设

    老郑是某科技有限公司的一名工作20多年的老员工，在车间做电瓶车运输操作工作。工作很辛苦，他也一直勤勤恳恳，任劳任怨。20多年没出过疏漏。

    2018年9月的一天，老郑因为身体不舒服，于是就眯起眼睛闭目休息了几分钟。然而公司知道后，却作出了严重的纪律处理，并单方面解除了与老郑的劳动合同，并拒绝支付任何赔偿。

    老郑却认为自己是因为身体不适才休息的，而且仅仅眯眼休息了5分钟而已，行为轻微，根本不能算严重违纪。并且员工手册的规定是，对上班时间睡觉的处理是给予书面警告，并不是直接开除，公司的行为属于违法解除劳动合同。

    于是，老郑将公司告上法庭。2018年12月，法院终审判决：用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261.3元。

    那么违法解除劳动合同都有什么情况呢？日前记者采访了兰州市城关区人民法院孟定军法官。孟法官对此进行了分析。

    根据《劳动法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

    那么，公司违法解除劳动合同或者程序错误都要做出多少赔偿呢？孟法官说，根据《劳动合同法》的四十七条规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。