本报记者 范建设

    在职场上，千万不能自以为是，觉得公司没有了自己，就经营不下去，这是非常错误的观念。其实公司对于有能力的员工，肯定是千方挽留，但是员工不能太过分，不然到时候人财两空。

    小婷在一个公司上班，能力非常突出，同时得到老板的肯定，加上公司也在上升期，所以老板非常看重她，也希望小婷和公司共同成长、进步。但是最近小婷有一件事很烦恼，那就是家里出了问题，要她回去处理一下。

    家里打电话催她，没办法跟老板请假。但老板跟她说公司在上升期，非常需要她这样的员工帮助公司，后面小婷还是决意要休假，聊了半个小时，还是这个结果，老板看她非常坚定，只能放行让她回去家里，同意她休假1个月，后面小婷也保证，以后也不会这样子请假了，回来会努力工作，让公司走得更远。

    当小婷走了之后，老板花钱请了一个临时工顶替小婷的位置，后面发现这位临时工能力还可以，虽然没有小婷那么厉害，但是非常听话很有学习能力，工作很快就上手了，也非常有悟性，已经和同事们打成一片，这一切老板都看在眼里。

    一个月过去，小婷家里面的事情还没处理好，打电话给老板，再请了半个月假，老板也爽快答应了。同时老板发现临时工是一位人才，就和临时工说出招揽之意，这位临时工也答应留在公司，转为正式员工上班，顶替了小婷的位置。

    当小婷把家里事情处理完之后假期也到了，回到公司上班，小婷发现同事看她的眼神怪怪的，后面询问之下才知道，老板找了一个临时工，顶替她工作位置，而且做得非常不错，现在已转为正式员工。这下子让她愣了，同时发现她之前的办公位置已经给临时工坐了，没办法只能去老板办公室问一下情况。

    小婷听了老板的话非常生气，当时请假的时候说好，回来公司上班，现在又找了一个人顶替她的位置，觉得老板言而无信，说话也不算数，小婷只能辞职走人。