白银宝

    2018年，华亭煤业集团公司东峡煤矿坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢牢把握“稳中求进”总基调，严格落实集团公司党委扩大会、职代会的各项决策部署，围绕“个人零三违、矿井零事故”目标，在党的建设方面创特点、建亮点、挖潜力、提水平，为推动矿井跨越式发展提供了坚强的组织保证和精神动力。

    统一思想固本强基

    思想建设是加强党的建设的一项长期而艰巨的任务，也是党建工作的首要任务，为了在煤炭市场急剧下滑中保持全矿团结凝聚、稳定和谐，该矿10名矿领导分别深入各自联系点宣讲党的十九大精神10场次；分期、分批举办学习宣传贯彻党的十九大精神轮训班，124名科队级管理人员和591人（次）党员实行全脱产轮训；修订了《东峡煤矿“智慧党建”信息平台运行管理办法（试行）》，规范了党员对“华煤智慧党建”的使用。积极探索“互联网+培训”新模式，开设网络直播课堂、视频课堂，自行编制党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等题库并导入微信平台，利用手机微信开展“掌上”学习，引导党员干部自主学习、在线考试，激发学习兴趣；各基层区队还建立了职工家属群，主要让家属督促职工学习和参与到安全生产当中来，基层区队定期将全队职工的学习、出勤、收入、五金两险缴纳、奖励处罚、所在区队队长、支部书记的评价等情况在微信群中进行反馈。

    健全体系服务基层

    以“红旗”党支部、党建领航“一强四创”行动为依托，根据要求各支部按规定制定“规范化党支部”创建方案，通过多层面、全方位开展“做”的工作，加强支部规范化创建。按照“十有”“五有”标准加强支部阵地建设，为全矿14个支部更换了宣传栏，开设企业文化建设专题项，组织职工认真学习“开拓”文化理念；严格按照干部管理，落实“一报告两评议”干部选拔任用机制，对10个基层区队班子、130名科队级管理人员进行年度考核，表彰奖励了3个优秀基层队班子、27名优秀科队级管理人员，对照《华亭煤业集团公司科队级管理人员管理指导办法》，根据《东峡煤矿科队级管理人员管理实施细则（试行）》，按照要求经请示汇报，调整交流科队级管理人员65名；严格按照动议提名、酝酿沟通、民主推荐、组织考察、讨论决定等程序，提拔使用9名科队级管理人员，充实了基层队管理力量。积极开展党务公开工作和先进性教育工作，为服务基层组织，保持先进性提供了坚强的体系保障。与此同时，矿上还针对职工关心的热点焦点问题，组织相关人员深入基层区队，对公司新修订的《劳动用工管理办法》、《东峡煤矿岗位绩效实施办法》等制度进行释疑解惑，消除职工思想顾虑，保证队伍稳定。

    反腐倡廉创优环境

    结合该矿实际，修订完善了2018年东峡煤矿党风廉政建设责任考核目标内容和评分标准，并与全矿14个党支部签订了《党风廉政建设责任书》，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底的责任体系；按照“谁主管，谁负责”和分级管理的原则，认真落实“两个责任清单”内容，督促班子成员认真抓好“一岗双责”，以普通党员身份积极参加所在支部“三会一课”，定期听取和指导分管范围内党风廉政建设工作开展情况，坚持每月对党支部履行党风廉政建设情况进行考核，将考核结果与绩效工资和责任兑现挂钩，对存在问题及时督促整改。对重点工作推进不力、履职不到位的8个责任单位和6名管理干部作出责任书考核扣分和干部考核扣分处理，其中对4名同志进行了问责提醒谈话。并且要求全矿党员干部坚持做到带头廉洁自律，筑牢一身正气、两袖清风的思想防线，紧密结合当前工作实际，及时掌握新情况，反腐倡廉，创优环境，实现了以廉促安全、以廉促效益、以廉促发展、以廉促和谐。

    构建和谐惠企惠民

    党支部协同工会，发放各类慰问金1.18万元，11位患病、困难职工获得救助。投资3.4万元建立亲情服务工作室，在“三违”帮教工作中，推行“三违”情景模拟体验法、情绪宣泄释放、警示教育法，严格按照“十步”帮教流程，5名家协员、28名联保员充分发挥自身监管、协管作用，井口开展送平安慰问活动1次、发慰问品426份，女工家协年初外寄通家书579份、签订安全联保责任书671份、帮教“三违”人员72人次、回访150人次，家协员坚持周二、四义务缝补工作服110次，累计3100多套。综采一队跟班副队长王建军说：“以前我们每天的衣服穿的时候都是湿的，现在矿上每年为下井员工每人发放2套工作服，方便我们换洗，而且每天有职工为我们洗，还有矿嫂专门给我们缝补，矿上为我们想得太周到了！”