杨东为一家旅游公司开车，但日常管理和发放工资都由另一家汽车租赁公司负责。当他因患病而遭到解雇后，该找谁索要赔偿？

    杨东是一名旅游大巴车的驾驶员，他为某旅游公司提供服务，但日常管理和发放工资都是由君诚汽车租赁公司负责。两家公司都未与杨东签订合同，也没有给他上社保，不过君诚公司曾向他收取5000元的押金。由于杨东是为某旅游公司提供服务，所以他的出车工作安排和调度，以及节假日期间的安全驾驶学习等，均由旅游公司进行管理。

    2016年9月的一天，杨东在驾驶途中感到身体不适，请假到医院做检查，没想到被诊断为结肠癌。经过一年多的治疗，杨东的身体有所好转，他回到君诚公司报到，但君诚公司却告知他已经被旅游公司解除劳动合同。杨东就到旅游公司询问，公司说是因为接到了君诚公司的通知而解除的劳动关系。

    到底谁是自己的单位？杨东糊涂了，他想申请仲裁也不知道该告谁，为此他来到公益法律服务中心请求法律援助。

    通过杨东的叙述，律师了解到两个公司在管理方面都比较混乱，但是从杨东提交的证据来看，他所驾驶的车辆属于君诚公司的可能性比较大，而且杨东向君诚公司交了押金，他的工资虽然无法体现是君诚公司发放，但打款人的姓名是在君诚公司的工商登记信息中，因此，律师决定以君诚公司为被申请人提起仲裁。

    开庭当天，君诚公司代理人出示了一份杨东与崔静的劳务协议、崔静与某旅游公司的挂靠协议，声称其发放工资是代崔静向杨东发放的，以此证明杨东与崔静之间存在劳务关系，而与君诚公司之间并无劳动关系。律师对君诚公司的举动早有预料，在与杨东沟通并查询工商信息后，律师就发现君诚公司可能存在“夫妻店”的特点，崔静是君诚公司的监事、并且与君诚公司的法定代表人系夫妻关系，双方的挂靠协议显然是为了逃避劳动关系而使用的“障眼法”。

    律师在庭审中提出，虽然君诚公司提交了4份崔静与旅游公司签订的全责经营合同，但崔静系登记在册的公司监事，且与君诚公司法定代表人是夫妻，同时，杨东驾驶的车辆，君诚公司并未提交证据证实属于崔静购买，相反，对该车辆的日常使用和运行均由君诚公司负责，因此，所谓的全责经营合同实际上是君诚公司为了规避责任而以崔静个人名义签署，不应认定其真实性。

    最终，劳动争议仲裁委裁决，认定杨东与君诚公司建立了事实上的劳动关系，支持其要求退还押金、违法解除劳动关系的赔偿金等仲裁请求，责令公司向杨东支付4万元赔偿金。

    提醒：根据法律规定，劳动者在患病期间享受医疗期待遇，在医疗期间，用人单位不得随意解除劳动关系。为了达到解雇杨东的目的，君诚公司提交虚假劳务协议和挂靠协议，试图通过这种方式来规避法律对劳动者的保护，这显然是违法的。