清轩

    自工会改革工作推进以来，清水县总工会围绕群团改革的新战略、新理念、新目标，聚焦增“三性”、去“四化”、强基础，补短板，增活力的改革总体要求，坚持问题导向，在“优化机构、组建强基、帮扶惠民、源头维权”等重点工作中进行大胆改革，探索经验，按照“时间表”和“路线图”有序有力有效推进各项工作开创新局面。不仅改革理念深入人心，改革共识更加凝聚，改革举措求真务实，改革成效也日渐显现。

    坚持四项举措 优化机构设置

    清水县总工会在认真学习全总和省市工会改革文件及党的群团工作会议精神的基础上，经调研论证出台了《清水县总工会改革方案》，明确了7个方面29项改革重点内容，并将改革任务进行细化分解，明确责任股室、完成时限、进度表和路线图，完成一项、销号一项，真正把抓常抓长、落细落小的原则贯彻到工会改革的全过程。

    清水县总工会召开县工会第十次代表大会，在推选的147名代表中，劳模、基层工会工作者、一线职工104名，占代表总数的70.7%，在工会委员会委员中占60%，在常委中占30%。同时，改善县总工会领导班子结构，按照专职副主席职数占比不超过50%的要求，推选了1名兼职副主席和1名挂职副主席，形成专兼挂相结合的班子结构。

    清水县总工会积极协调联络，落实工会经费。召开了县政府与县总工会联席会议，研究讨论落实了行政事业单位财政划拨工会经费118万元，用于服务职工和开展工会活动。督促基层工会开设工会经费账户，依法依规使用工会经费。截至目前，共办理工会法人资格证33家，开设独立账户13家。整合内设机构，优化资源配备。改革后县总工会机关内设机构4个，直属事业单位2个，实行动态管理，聘任社会化工会工作者2名。

    突出四个着力 破解基层建设难题

    清水县总工会积极探索新产业、新业态、新领域的工会组建方式，重点抓好“两新”组织、小微企业和重点工程项目的工会组建，非公企业工会组建率和职工入会率动态保持在90%以上，努力实现“哪里有职工、哪里就有工会组织”的目标，着力破解“建不起来、转不起来、活不起来”的难题，进一步推动基层工会改革创新，激发基层工会活力，发挥基层工会作用。截至2018年8月底，新建各类工会组织15家，发展会员507人。

    清水县总工会积极开展“强基层、补短板、抓创建”集中行动，全面完成全县18个乡镇工会和52个县直机关事业单位的工会组织的集中换届改选，在12个乡镇工会开设了工会服务职工窗口。积极衔接，落实工会经费，按要求落实了每个乡镇1万元的工会经费补助，乡镇工会主席由乡镇党委副书记或班子成员中的副职兼任，配备了1名兼职工会干部，配齐了工会委员会班子，将乡镇劳务、司法、安监等与企业职工密切相关的站所负责人，通过民主程序进入工会领导班子，实现了钱往基层用、人往基层走、事往基层办，基层工会实力明显改善。

    清水县总工会严格按照基层工会组织规范化建设“六有、四上墙、三存档”的标准要求，加强基层工会组织规范化建设，巩固创建成果。全县18个乡镇已有11个乡镇工会达到省级规范建设标准，得到省总工会的命名，剩余7个乡镇工会的规范化建设正在稳步推进。开展“争创模范职工之家、争做职工信赖‘娘家人’”活动，在全县78户重点企业、18个乡镇全面开展“职工之家”创建活动，选树一批特色鲜明、成效显著、影响较大的“职工之家”。深化工会组织亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”活动，推进会员评家、厂务公开等工作，落实工会会员的监督权。

    抓好六个环节 推进维权服务

    清水县总工会积极开展工资集体协商春季要约行动，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，结合“春季要约”行动，培训企业法人及职工代表63人，参与企业20户，发出工资集体协商要约书20份，涉及协商内容31项，应约20户，完成合同签订18户。（下转二版）