本报记者 周鹏   

    改革开放四十年来，特别是近年来，全省工会紧紧围绕我省经济社会跨越式发展的总体要求，以推动实施区域发展战略、工业强省战略和人才战略为目标，以全省百万职工技能素质提升活动为重点，紧扣技术创新主线，突出技能大赛特色，创新载体、完善机制，团结动员广大职工，广泛持续开展了一系列富有成效的活动，推动了企业技术进步和职工创新成果转化，培养了一大批爱岗敬业、技术专业的高技能人才队伍，为实现我省与全国一道全面建成小康社会作出了积极贡献，创造出优异成绩为即将召开的中国工会十七大献礼。

    服务全省大局，助推经济发展

    近年来，省总工会联合省人社厅等五部门制定了《甘肃省百万职工技能素质提升活动规划》，经省政府批转下发全省执行。规划紧紧围绕省委“四抓三支撑”的总体工作思路，以推动实施西部大开发战略和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略为目标，紧盯全省经济、文化、生态三大平台建设、“3341”项目建设工程、“1236”扶贫攻坚行动、丝绸之路经济带甘肃段“6873”交通突破行动和“6363”水利保障行动等重大决策部署，确定活动内容，选择比赛工种，加大技术含量，积极引导职工学习关键技术，掌握核心技能，推动技术创新，申报创新成果，较好地适应了经济社会发展的需要。各地各单位和广大企业紧紧围绕加快转变经济发展方式、调整经济结构、实现产业结构优化升级等全省工作大局开展活动，广泛开展劳动竞赛、技能比赛等形式多样的群众性经济技术创新活动，有力地助推了全省重点工程的实施和经济社会的发展。

    建立长效机制，配套政策措施

    全省职工技能素质提升活动开展十几年来，省组委会办公室把与政府相关部门协调，争取最佳奖励政策，作为开展技能素质提升活动的重要措施来抓，经过多次沟通与协商，省总工会会同政府有关部门出台了省级技能大赛和市州、产业（系统）、大企业（集团）技能比赛各优胜选手相关奖励政策，各地、各企业结合自身具体情况，及时协调当地政府（行政）制定了相应的配套奖励政策，相继完善了职工技术创新、重大工程建设劳动竞赛、优秀组织单位和个人的奖励措施，逐步形成了一套比较系统有利于提高职工职业技能素质的激励机制，促进了活动的深入开展。2011年，省总工会与省科技厅多次协商，同意把全省职工优秀技术创新成果纳入甘肃省科技奖评选范围，广大职工通过工会这一渠道，参加每年一次的省上科技奖评选，实现了职工优秀技术创新成果与国家技术创新主体的对接，为全省广大职工又增加了一个施展才华的平台。筹措建立省、市、行业（系统）素质提升工程基金，从2011年开始，省政府每年拿出100万元专项资金用于开展职工技能素质提升活动。2014年，联合省人社厅制定下发了《甘肃省职工职业技能比赛奖励办法》《甘肃省职工职业技能比赛（培训）优秀组织单位、优秀组织者评选奖励办法（暂行）》，联合省人社厅、省科技厅制定下发了《甘肃省职工优秀技术创新成果奖励办法》并于2016年初重新修订为《甘肃省职工技术成果评选奖励办法》，各地、各产业（系统）、各企业工会也结合自身实际，及时协调当地政府和企业行政出台相应配套政策，从晋升技术等级、兑现工资福利待遇、给予精神和物质奖励等方面进行激励，有效调动了企业和职工参与活动、推动创新、提高技能的积极性。

    全面开展大赛，提升职工素质

    全省职工技能比赛是开展技能素质提升活动的亮点工作。为了推动技能大赛的普遍开展，省总每年制定《全省百万职工职业技能素质提升活动实施方案》，注重发挥国有大企业在技能比赛上的组织优势，与地方特点、区域特色结合起来，地企联合、密切协作、优势互补。（下转二版）