本报讯 2018年以来，玉门市总工会紧紧围绕玉门市“工业强市、多业并举、城乡协调”发展战略，以“增三性、去四化、强基层、促创新”为主线，以“十大行动”为抓手，以维权服务为核心，以全面从严治党为根本，大力实施“六大工程”，全市工会工作迎来新时代。

    改革促创新。精心制定工会改革实施方案，重新整合内设机构，将市总工会机关设为1股1室。同时将“玉门市困难职工帮扶中心”更名为“玉门市总工会职工服务中心”。提高工会副主席、常委、委员、代表、劳模和一线职工比例，把更多普通职工中的优秀代表吸纳进工会领导机构中。增加两名市总工会兼职副主席(一名为劳模或农民工，一名为相关部门领导）和一名挂职副主席。市工会全委会委员中劳模、一线职工和基层工会工作者代表的比例将由第十五次代表大会的65%提高到70%以上。

    劳动竞赛发挥主力军作用。联合人社局、交通局、工信局、旅游局等9部门联合下发了《玉门市2018年职工职业技能大赛》通知，在教育、卫生、广电网络公司等行业部门组织开展了公开赛课、汽车驾驶、服务效能、护理技能、设备安装、光缆熔接、食品雕花等9个项目技能竞赛活动，近1000人参赛，提高了职工技能水平，提升了服务质量。

    素质提升打造产业工人队伍。以“创建学习型组织，争做知识型职工”为活动主题，在机关、教育、卫生等行业开展了服务效能大赛、技能操作大赛、药品识别知识竞赛、多彩演讲、公开赛课等活动。通过丰富的技能大比武，卫生系统建立了继续教育学分制，市教育工会、供电公司等工会使职工教育培训成为常态，全市涌现了220多名技术能手、学术带头人、创新标兵、先进模范。健全完善市、乡镇、企业三级联动竞赛格局，组织开展市级技能竞赛20场，带动各级工会开展技能竞赛120多场。同时，大力推进民主管理厂务公开。目前全市规模重点企业共签订集体合同（工资集体协议）35份，规模企业签订率达到90％，其他非公企业签订率达到85％；签订女职工劳动保护专项合同315家，涉及女职工两万余人。已累计建立职代会（厂务公开）制度318家。全市共培育5家市级集体协商示范单位。全市共创造各类小发明20件，申请专利8件，技术创新4项，收集采用职工合理化建议上百条，有力推动了企业持续健康发展。

    劳模培育工程发挥引领示范作用。深入开展十大“玉门劳模”和“十大铁人先锋号”评选活动，组织全市各级劳模30余人赴顾天祥劳模纪念馆观摩学习，并召开座谈交流会。（下转二版）