本报讯 全省“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，酒泉市总工会坚持问题导向，扎实推进整改向实处着力、作风向群众靠拢、资源向基层配置、服务向职工需求聚焦，作风建设年活动促进了各项工作进入快车道强化责任担当，推进整改向实处着力。坚持问题导向，对调研和自查发现的班子6类11条问题经过认真分析研判，确定即知即改类4项，限期整改类7项。依据解决作风问题的难易程度，逐项逐条明确整改的具体步骤和完成时间表，使具备整改条件的意见建议即刻付诸整改、经过努力能够解决的按规定限期整改、受客观条件限制一时解决不了的逐步解决的方法步骤，制定整改方案，建立整改台账和责任清单，实行挂牌销号管理，确保改得快、改得实。

    坚持即知即改，推进作风向职工群众靠拢。开展“争创机关模范党支部、争做职式信赖‘娘家人’”活动，提升党支部标准化创建水平。针对能力不足、作风慵懒散等问题，举办干部能力素质培训班，开展机关工作纪律、作风效能的督查，聘请作风监督员强化监督，集中整治慵懒散拖、推诿扯皮、落实不力等问题；同时，制定《酒泉市总工会领导干部与“两代表一委员”中劳模、一线职工和基层工会工作者结对联系制度》《职工需求调查暂行办法》等制度，开展市总领导联系1至3个非公经济组织、一名一线职工、一名困难职工、一名劳模先进、帮办一件实事、帮建3个“模范职工之家”等结对活动，推进干部作风向职工群众靠拢，促进了机关作风的转变。

    深化工会改革，推动资源向基层配置。深化工会改革，着力扩大工会组织群众性代表性，市总工会全委会委员中劳模、一线职工和基层工会工作者代表的比例由62%已提高到68%；改善工会领导班子结构，完善市总领导干部专兼挂制度，增设并配备兼挂职副主席5名；进一步优化强化市总机关职能，深化“困难职工帮扶中心”改革，更名为“职工服务中心”，充实增加面向全市职工的网络服务、维权服务等。积极推进网上工作，改版升级工会网站，加大微信公众号信息宣传发布，充分运用现代网络技术，开展网上惠工服务探索，搭建服务职工的新平台；以制度化推进工作下沉，制定出台《关于增强基层工会活力发挥基层工会作用的实施意见》《市级工会工作示范点经费补助的通知》等制度机制，加大对基层工会资金资源、项目帮扶等下倾力度，下补基层示范点建设、乡镇（街道）工作经费、职工爱心驿站等411.8万元；开展“八大群体”集中入会行动，以开展宣传引导促进建会，以强化惠工服务吸引建会，以加大建会筹备金征收倒逼建会，大力推进货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等群体集中入会，提升基层组织吸引力、影响力。

    坚持实干导向，推动服务向职工需求聚焦。积极开展“送温暖”走访慰问活动，元旦、春节、五一期间，走访慰问困难职工6500余人，发放帮扶资金430万元，慰问困难企业12户45万元；实施就业创业援助、医疗互助、法律咨询帮助、城市困难职工脱困解困等实事项目,加强对职工特别是新生代职工和农民工的人文关怀和心理疏导，进一步增强了职工的获得感。（田新年）