（上接一版）要立足工会职能，用足用好维权手段，认真履职尽责，扎实做好劳动合同、工资集体协商、职代会厂务公开、构建和谐劳动关系等工作，从制度、机制上维护职工特别是困难职工的劳动就业、工资报酬、社会保障等权益；要做实做细困难职工帮扶工作，强化雪中送炭、纾难解困的功能，落实全总李玉赋书记强调指出的“除了节日送温暖，更要注意经常、日常，平时、及时的困难帮扶工作”，广泛开展生活救助、就业援助、助学资助、医疗互助等活动，及时把党和政府的温暖送给困难职工；用好应急帮扶机制和手段，动员各方力量互帮互助，帮助解决困难职工生产生活当中的燃眉之急；加强对困难职工的思想引导、心理疏导、政策解读和法律援助，帮助困难职工树立自立自强、艰苦创业的信心，提高自我发展能力。三要用足用好各项政策。首先，要学好、吃透各项政策，厘清工作思路，明确干什么、怎么干，把握核心关键和重点环节，有计划、有步骤稳步推进解困脱困工作。特别要认真学习领会这次电视电话会议精神和李玉赋书记的重要讲话精神，学习借鉴各省市先进做法，精心组织学习研究全总出台的政策，及时承接和对接好，全面抓好贯彻落实。其次，要加强各方衔接，用足用好各项政策，在各级党委的领导下，推动政府制定和完善困难职工专项帮扶政策，加大力度、提高标准、扩大范围、增加项目，有针对性地进行政策帮扶。要学习借鉴黑龙江、山东、广西等地的做法，发挥政工联席会议制度作用，强化顶层设计，加强政策的系统集成。对需要解决就业的困难职工，要帮助其实现就业；需要纳入社会保障的，要帮助其纳入社会保障；需要解决子女上学或者需要进行大病救助的，推动其纳入国家助学政策体系或基本医疗制度保障范围，切实把相关政策精准落实到困难职工身上。第三，要积极参与协调、协同配合政府各部门把政策落实好，既要当好主动参与者，又要做好群众监督者，着力在政策落地、职工受益上下功夫。属于基层工会无法解决的共性问题要及时向上级报告，由上级工会推动党和政府从政策层面予以解决，切实把工会组织第一知情人、第一报告人、第一帮扶人职责落到实处。四要实现精准解困脱困。按照全总确定的城镇困难职工解困脱困工作的目标：到2020年，通过精准帮扶，人均纯收入在现行城市低保标准下的贫困职工全部实现脱困，对于因残疾、重病丧失劳动能力的深度贫困职工，推动政府纳入救助制度兜底，建立工会常态化帮扶机制，保障他们生活水平超过低保标准以上实现解困脱困。要紧扣总体目标，做细做实各项工作，加大力度、加快进度，下足“绣花”功夫，全力以赴推进解困脱困。要坚持“责任帮扶、求真务实”的工作要求，细化量化考核指标，进一步明确解困脱困指标和绩效评估机制，严格解困脱困验收办法，杜绝“假脱困”“数字脱困”。要实行帮扶困难职工目标责任制，把任务分解到各级工会，责任靠实到每名工会干部，做到建档立卡的困难职工不脱困、不脱档。要坚持问题导向，深入调查研究，深入基层、深入社区，帮助发现问题，想方设法解决问题，付出十二分的努力做好困难职工解困脱困工作。

    刘为民要求全省各级工会要加强组织领导，层层落实困难职工解困脱困工作责任。要善于发挥我们党的政治优势和组织优势，全面加强困难职工解困脱困的组织领导。要层层靠实责任。困难职工解困脱困关键在落实责任。各级工会要做到人员到位、责任到位、工作到位、效果到位，逐一明确帮扶责任单位、责任人，将每个困难职工家庭与责任单位、责任人之间作出对应安排，把帮扶责任分解到具体单位、分解到人，明确解困脱困责任和期限。要善于从理念上创新帮扶工作，突破思维局限，更好融入经济社会发展大局，更加贴近职工所需所求、所急所盼。要切实加强作风建设，把落实好“作风建设年”活动要求体现和贯穿到困难职工解困脱困工作始终，把“十不准”和“敢死拼命”的要求落实到具体工作中，让求真务实、真抓实干、狠抓落实、不怕困难、不怕麻烦、不怕流血流汗成为工会干部的自觉行为。要学习借鉴黑龙江省“万名工会干部进万家”大走访活动的做法，密切联系困难职工，创新联系方式，把困难职工放进工会干部的手机“朋友圈”、微信群，多和困难职工交心聊天，倾听诉求、回应关切。要深入研究困难职工实际状况、需求和问题，深入研究社会保险、社会救助、扶贫、就业扶持等政策制度，提升“制度保障”专业化水准。要积极协调各方力量，挖掘潜力、集思广益，综合施策、共同发力，变被动为主动开展工作，用我们的辛苦指数换取广大职工的幸福指数。