本报讯 今年以来，金昌水泥集团公司工会坚持把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，采取多项措施，较好地维护了广大职工的合法权益，确保了职工队伍的稳定，为创建和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

    该公司畅通职代会这一民主管理主渠道。坚持每年召开1至2次职代会，广泛征集职工代表提案，为党委决策提供参考，激发职工参政议政热情。通过并签订《集体合同》和《女员工特殊权益保障合同》，维护职工合法权益和女工特殊权益。利用厂务公开等渠道，充分发挥职工群众民主监督的作用。在建立健全公开内容、公开形式、检查考核等一整套厂务公开制度的同时，利用厂务公开栏和内部信息刊物等形式，将企业重大事项按照一定程序向职工公开，虚心接受广大职工群众的监督。

    该公司适时开展岗位练兵、技能大赛等活动，引导职工有针对性地对企业对标管理、技术创新和企业文化建设等重点工作提出一些合理化建议。开展职工素质能力提升、名师带高徒等活动，立足岗位不断成长，实现职工成长与企业发展的双赢。

    同时，组织开展富有企业特色文化系列活动，让广大职工在活动中唱主角，展示出团结奋进、昂扬向上的精神风貌。注重思想政治工作，建立长效沟通交流机制，通过走访、调研，真正了解和掌握职工思想动态、合理诉求，不定期举办心理健康讲座，开展心理咨询活动，引导职工保持积极健康的心态。积极开展帮扶慰问活动，通过节日慰问、生活救助等形式帮扶困难职工，增进工会和职工的联系，使职工感觉到“娘家人”的温暖。

    （罗文锋　吕金花）