本报讯 近年来，兰石集团工会紧紧围绕企业发展大局，大力推进新时产业工人队伍建设，以提高发展质量和效益为中心，以推进供给侧结构性改革为主线，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全“兰石工匠”培养、选树和激励机制，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

    该公司推动劳模创新工作室建设，构建产业工人队伍技能培养体系。各级工会把劳模创新工作室作为新时期群众性技术创新活动的有效载体，不断深化创建工作，推进以全国劳模阙卫平、邹斌等“品牌人物”领军的劳模创新工作室建设，目前，集团劳模创新工作室专业覆盖了产品研发、文秘写作及机械加工等兰石十多项主要工种，实现了由“1人作贡献”向“1+1群作贡献”的转变。发挥劳模创新工作室的技术攻关、技能培训、协同创新等功能，不断提高劳模创新工作室创建质量，吸引更多职工参与创新创效活动。2017年，针对技术研发和文秘写作人员后继乏力的现状，集团工会拨付20多万元，增设以全国五一劳动奖章获得者何琪功和集团写作团队作为带头人的两个劳模创新工作室，以赛代训，提升党群干部和技术岗位的综合技术能力，使各岗位劳模的作用都得到更好的发挥，创新工作室覆盖面更加宽泛。劳模创新工作室让培训效果得到良性叠加，让劳模工作室真正建成集团人才“聚宝盆”“孵化器”“动力源”“加速器”。工作室成立以来，共培养一线技术工人8200余人次，举办各类培训班352期，举办技术比武430余场，完成技术攻关和操作创新30余项，诞生了4名甘肃省技术能手，3名甘肃省技术标兵，8人晋升为高级技师，13人晋升为技师，43人晋升为高级工。

    该公司评选“兰石十大工匠”，营造劳动光荣的企业风尚和精益求精的敬业风气。开展首届“兰石十大工匠”评选活动，阙卫平、邹斌、魏本强、韩磊、蔡明远、王兰生、王茂林、刘自飞、朱家彪、刘云等来自集团一线的电焊工、铆工、锻造工、车工等岗位的工匠在兰石集团第十三届四次职代会上进行隆重表彰，并重奖中华技能大奖获得者，首届甘肃省“陇原工匠”党的十九大代表、兰石集团冷作工首席操作师阙卫平，在全集团产生很大反响，唱响了“劳动伟大、劳模光荣”的时代强音。集团工会拿出专项资金拍摄十部《兰石工匠》宣传片，组织十大工匠宣传片首映式，让工匠接受徒弟敬献的鲜花，给各级工会发放500余套宣传片U盘进行广泛宣传，再一次掀起学习劳模、崇尚工匠精神、爱岗敬业、刻苦钻研，争做优秀员工、争创一流企业的新高潮。并建立“兰石集团首席操作师”，让技能精湛的一线工人享受企业中层领导干部同等待遇等工作机制，使劳模在政治上有荣誉、待遇上有保障、成长上有平台、企业里有影响，真正形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚。

    该公司搭建建功立业大平台，促进劳模创新创效活动与推动企业发展相结合。以“大众创业、万众创新”平台建设为目标，在集团多年开展“合理化建议”和“五小创新”活动经验的基础上，引导劳模创新工作室、兰石工匠以技术创新、管理创新为方向，组织广大职工立足本岗积极开展创新创效活动。通过制定《兰石集团职工创新全员化活动实施办法》和《兰石集团劳模创新工作室管理办法》，建立全员创新创效基金和创新项目奖励机制，并拨出专款扶持劳模工作室创新创效活动。邹斌劳模创新工作室先后牵头承办兰石集团28届、29届、30届职工技术比赛运动会、省级一类数控车工决赛及国家职业技能鉴定考评工作，为兰石集团职工技能提升作出了贡献。通过劳模示范引领和技术比武等活动，兰石集团诞生了3名“全国技术能手”，3名“甘肃省五一劳动奖章”，24名“甘肃省技术能手”，45名“甘肃省技术标兵”，12名“兰州市技术能手”；6人晋升为高级技师，37人晋升为技师，46人晋升为高级工；1人荣获“中华技能大奖”，两名一线工人享受国务院特殊津贴，1人荣获“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。（任涛）