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    在技术比赛活动中，企业始终坚持将技能人才成长放在突出位置，着力加强教育宣传和舆论引导，大力弘扬技能人才在生产经营和改革发展中的作用和价值，宣传技能人才在工程建设、科研技改等方面的成果和事迹，塑造优秀技能人才的工匠形象和精神风貌，在工厂范围内形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。同时，不断以新的职业技能目标引导职工加强学习，开展富有职业特色的技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，并有效借助“师带徒”平台，逐步提升了职工的技能素质水平。始终坚持从一线工人中评优、择优、育优、树优，树立了一大批劳动模范、生产标兵、技术能手、岗位明星等先进个人等。

    为适应行业特殊性对技术工人技能素质的特殊要求，39年来，企业针对核燃料系统核特有技术工人缺乏技能提升通道的实际，经过多方沟通、交流，于2003年完成了在企业建立核特有工种职业技能鉴定站的申请工作，并根据国家及劳动社会保障部对开展职业技能鉴定工作的总体要求，以原核工业工人技术等级标准为依据，完成了《铀浓缩生产级联操作工》《铀浓缩供取料操作工》等国家职业标准的编写。并先后开展了铀浓缩生产级联操作工、铀浓缩生产供取料操作工、铀浓缩生产准备工、铀浓缩设备真空钳工等核特有工种的鉴定工作，做到了严格标准、结合实际、公平公正，取得了较好的效果，为核燃料系统的核特有工种职业鉴定及技能提升提供了有效借鉴。与此同时，工厂在开展通用工种技能竞赛活动的基础上，开发针对核特有工种的竞赛试题，在工厂内部开展以核特有工种为主的职工技能竞赛活动，逐步在核燃料系统形成规模。目前，企业已结合生产经营实际，先后组织开展了铀浓缩级联运行操作工、铀浓缩设备真空操作工、辐射防护工、铀浓缩设备装配工等核特有工种技能比赛活动，取得了较好的效果，有效解决了主工艺操作工长时期以来无法针对现场生产实际进行实操训练的难题，为特殊工种技能人才培训提供了有效途径。

    该企业还通过引导技术工人“走出去”、先进操作技术“请进来”的手段全面提升职工技能素质。39年来，企业在依托本企业职工大学、技工学校按定向专业进行学科式系统培训，举办中、高级技工班、高等职业技术教学班，全面提高技术工人的理论水平的基础上，还先后与兰州理工大学、兰州大学、清华大学签订合作培养协议，不断为企业培养高科技技能人才。同时，企业还不断探索专题讲座、外培进修等多种培训方法，先后派出53名技术工人出国培训，到兄弟单位培训实习的技术工人每月达到285人；以工程知识、技术学习和职业技能培训为重点，举办各类培训班，培训人数达18719人次，每年50课时以上培训率达35%以上，职工工作能力及职业转换能力培训面达86%。并通过承办各类省（部）级技能比赛，诚邀企业外部各类先进技能人才来厂交流、技术展示，进一步为企业职工提升技术技能水平搭建了有效平台。仅2003年以来，企业共有136名职工通过技能比赛活动，获得“甘肃省技术能手”“甘肃省技术标兵”称号。