兰州新区报记者 李怡青

党建强则企业兴。在如火如荼的建设一线，在服务民生的最前沿，在改革发展的关键节点，鲜红党旗始终引领着兰州新区城投集团前行的方向。

近年来，城投集团将党的建设深度融入企业治理各环节，创新实施“七个一”党建工作法，着力打造“红色赋能·先锋城投”党建品牌体系，推动基层组织、人才队伍、企业治理与党员作用实现全面强化，为企业高质量发展注入了源源不断的红色动力。

品牌铸魂

激活基层组织“神经末梢”

“项目工期紧，党员必须冲在前！”在东南片区生态修复项目现场，党员突击队队长的呐喊掷地有声。这支由党员骨干牵头的队伍引入全域高效滴灌系统，通过土壤墒情实时监测实现水资源精准调控，让昔日荒地披上绿装。这是城投集团以党建品牌筑牢战斗堡垒的生动缩影。

把稳思想之舵，方能固本强基。城投集团严格落实“第一议题”制度，持续深化党委理论学习中心组学习，创新提升“三会一课”质量，切实将党的创新理论内化于心、外化于行。

品牌创建让红色力量聚沙成塔。城投集团创新“七个一”工作法，“青年讲堂”上青年党员畅谈技术革新，“廉政讲堂”里干部职工筑牢思想防线，“书记课堂”上一线经验双向赋能。13支党员突击队、60个党员责任区、96个党员示范岗，支撑起项目建设、资产盘活等急难险重任务。

人才强企

打造干事创业“骨干梯队”

“从技术员到项目经理，是集团的‘师徒制’帮我实现了成长跨越。”青年职工彭维康的蜕变，是城投集团人才培育体系的缩影。在集团内部，“手把手传技艺、面对面教方法”的师徒结对模式已成为常态，一批青年员工在资深专家的帮带指导下快速成长为技术中坚。

以赛促学是锤炼本领的重要抓手。城投集团连续三年承办全省百万职工劳动和技能竞赛，物业客服的礼仪展示、工程人员的实操比拼、酒店服务的细节打磨，让赛场成为人才成长的“试金石”。截至目前，培育出全国住建系统劳模、甘肃省脱贫攻坚“青年榜样”、省级技能大赛技术能手和技术标兵等50多名优秀人才。

年轻干部的成长，决定着企业的未来。集团推行管理岗位竞争上岗，青年职工周斌基凭借过硬的技术实力和创新能力，在众多职工中脱颖而出，成为瑞岭物业蓝盾实业公司负责人，像他这样通过竞聘走上管理岗位的年轻员工已有74名。如今，集团128名高级职称人才、448名中级职称人才、288名初级职称人才，为企业发展提供了坚实支撑。

精益管理

筑牢企业发展“坚实根基”

“打开数智化管理平台，项目资金流向、进度节点一目了然。”在集团管控中心，工作人员轻点鼠标，10个子系统实时运转，实现了管理数据的互联互通。这是城投集团以党建引领精益管理的创新成果。

为破解传统管理的数据壁垒，城投集团积极探索党建与数字化业务深度融合的新模式，优化数智化管理平台的层级定位、机构设置、职能配置，形成了与数字化建设相适应的成本协同系统、职能提醒系统等10个子系统，打破了原有各层级、各系统间的数据壁垒与管理隔阂，实现企业管理的放大、叠加以及倍增作用。

制度建设是管理的根基。城投集团党委严格落实“两个一以贯之”，修订完善《党建工作考核评价实施细则》等116项制度，构建起覆盖党建全领域的制度体系；在监督管理上，推动专项监督、日常监督协同发力，联合各党（总）支部建立三级监督网络，对项目招投标、工程建设等关键环节进行全程监督，形成“查错防弊+执纪问责”的闭环管理。

实干争先

绘就国企担当“暖心画卷”

“食堂的饭菜可口，服务又周到，以后吃饭再也不发愁了。”在瑞岭社区大食堂，72岁的葛福功老人端着一碗牛肉面，和老伙伴们唠起家常。这个入选全国“嵌入式社区服务试点案例”的食堂，是城投集团深耕为民服务的生动注脚。目前已在小横路、宗家梁等社区建成7个幸福食堂，为7.5万余名群众提供用餐服务。

乡村振兴一线，国企担当同样彰显。城投集团选派优秀干部驻点帮扶，在帮扶村维修主道路、开展“消费助农”活动。针对就业困难人员等群体，干部开展就业帮扶工作，累计帮助2000余人次实现就业。在各居民小区，党员示范岗常态化开展免费家电维修、健康义诊等服务，23场活动惠及5200余名业主。

从项目攻坚的实干担当，到社区食堂的民生暖意，从数智平台的高效赋能，到乡村振兴的扎实足迹，城投集团用“红色赋能·先锋城投”的实践成果，印证了党建与企业发展同频共振的强大效能。