兰州新区报记者 史晓峰

在秦川镇石门沟村，2024年省政府为民实事农村水利惠民工程——新区庙儿沟水库静静矗立，历时两年多建设，主体工程已全部建设完成。

“去年5月通过下闸蓄水验收，目前已完成初期蓄水工作。庙儿沟水库蓄水，标志着兰州新区水网建设又向前迈出重要一步。”1月8日上午，站在平整的水库坝顶，项目负责人赵继红说，项目建设过程中，让他难以忘怀的是水务建设公司党员先锋岗的党员及业务骨干现场奋战的每一个日夜。

“党建+项目” 激活建设“新”动能

“当时，项目建设过程中水土流失较为严重，成了影响项目建设进度最让人关心的问题。”赵继红回忆道。于是，赵继红带领业务骨干成立“党员+群众”模式的党员攻坚队，组成了技术攻坚的先锋力量。

三个多月的连续奋战后，赵继红和团队结合工程已有的水土保持措施，将临时措施、工程措施与植物措施相结合，探索出了一套务实有效、长期稳定的水土保持操作方法，解决了施工中水土流失的难题，顺利推进项目整体建设。

党员攻坚队攻克施工技术难题，是新区水务集团把牢党建引领“方向盘”，推动水利项目建设跑出“加速度”的生动缩影。

2024年，新区水务集团以“党建+项目”为牵引，深挖水利业务关键环节与民生期盼，有效实现了党建与业务的深度融合。

企业班子成员带头深入项目现场，召开现场协调会解决项目建设过程中遇到的难题。班子成员定期不定期深入一线，在党支部、项目建设现场调研30余次，协调帮助解决各类问题76件，形成基层一线发现问题、解决问题、总结经验、推动发展的示范效应。

坚持党建跟着项目走，在项目一线成立临时党支部，让党支部建在“产业链”上、党员聚在“服务线”上，组建党员先锋队、突击队36支，划分党员责任区26个。

激励引导党员争创精品工程，成立“心连心润万家”党员服务队，退役军人“应急保障先锋队”等15支，178名党员结合工作职责和岗位特色扎实开展承诺践诺活动，有效激活项目攻坚“红色”新动能。

同时，新区水务集团坚持民生水利理念，狠抓农村供水工程建设，大力推动城乡供水一体化。发挥党员示范作用，党员干部带头加强供水管线的日常巡查维护，对突发的管线漏水问题及时发现、及时处置，保障了56个村2.6万余户农村人口的饮水安全。

“到去年底，在集团党委的部署下，党员干部和职工群众同心奋战，所有在建工程按计划进行，新区第三城镇生活污水处理与水循环利用中心项目、新区南部灌区3号管线工程等重点涉水工程有序推进。”新区水务集团总工办主任段志荣介绍，目前，集团已建成运营总库容3000万立方米的水库4座，敷设供水管网超3000公里，全年完成供水总量6848万立方米。

“党建+育苗” 锻造水利“尖兵”

水利事业一头连着经济发展，一头连着基本民生；而水务人，就是其中千千万万个“连接点”。

2024年，新区水务集团坚持“党建+育苗”，注重工作实绩，强化实践历练，打造了一支高素质人才队伍，锻造出一个个专业、年龄、技能等多维度均衡互补的民生与发展“连接点”。

新区水务集团第一给水厂设备维修电工何林生，就是千万个“连接点”中的一员。

设备维修电工保障着生产设备稳定运行，是给水厂的关键岗位。何林生从维修“小白”到技术骨干再到入党积极分子，一步一个脚印迅速茁壮成长。2022年，何林生荣获“水务集团劳动模范”称号；2023年，何林生再接再厉成功考取职业技能高级电工证书。

“荣誉与成绩，离不开新区水务集团良好的人才引育氛围。”何林生坦言，“平时，同事们就经常交流学习，共同进步。集团还实行新型学徒培养模式，让大家有了更广阔的成长空间。”

“目前，集团已拥有高级工程师35人、工程师122人、助理工程师105人、技师4人、高级工71人，初级以上职称人员占比已达到74.3%。”新区水务集团人力资源部部长张雯说，如今，水务人才队伍整体素质实现质的飞跃，为企业快速发展凝聚了强大合力。

新区水务集团还围绕“延链、补链、强链”经营方向，扩大经营市场、做好供水服务保障。2024年，“祁山遇水”天然饮用水品牌市场占有率提升了70%。水务服务进一步优化，实现用水接户手续最简、环节最少、效率最高，用水指标考核连续三年评为全省第一。

2024年，新区水务集团突出思想、队伍、业务“三个融合”，创建“融合赋能水润新区”党建品牌，走出了一条党建与业务深度融合的新路子。

2025年，新区水务集团将坚持高质量党建引领高质量发展的思路，不断推动党建与业务融合互促、同向发力，为企业发展提供坚强组织保障，为兰州新区建设“幸福新区”贡献更多水务力量。