本报讯（兰州新区报记者李佳丽）“你单位存在纪法意识不强、履职尽责不力的问题，现提出以下建议……”近期，新区纪工委监工委针对案件办理中发现的突出问题，向某单位下发了一份“辣味”十足的纪律检查建议书，提出了加强警示教育、健全内控制度、严格干部监管等整改意见，要求举一反三，逐项整改。

“建议书就像一剂良方，给我们敲响了警钟，指出的问题一针见血、提出的建议有的放矢，我们在抓好整改落实的同时，加强纪律法规学习，制定完善工作制度，堵塞管理漏洞，避免小错误演变成大问题。”收到建议书后，该单位迅即召开组织生活会，深入剖析问题根源，查摆出廉政风险点10余个，并逐一制定整改措施，健全完善内控机制。

今年以来，新区纪工委监工委坚持问题导向，针对日常监督、审查调查中发现的管理漏洞、制度空隙、责任缺位等问题进行精准扫描，找病根、列清单、促整改，共向相关单位发出纪检建议书、监察建议书7份，督促整改各类问题30余个、建章立制130余项，有效推动了查办案件“后半篇文章”向实处用功、向深处发力。

“点上问题，面上解决”，新区纪工委监工委紧盯问题短板，特别是程序失范、监管缺位、制度漏洞等深层次问题，向责任部门提出改进意见和有针对性的建议，切实点到“痛穴”，精准开出“药方”，督促完善风险防控措施，全面堵塞制度漏洞。新区纪工委监工委相关负责人表示，纪检监察建议书不仅要指出表面性和一般性问题、对症下药促整改，还要深入查找背后的原因，不断增强纪检监察建议书的“含金量”，让每份纪检监察建议书都成为标本兼治的“良方”。

为避免纪检监察建议书“一发了之”，新区纪工委监工委健全“两书”管理机制，按照“谁建议谁跟踪、谁督办谁负责”原则，建立全流程全链条监督闭环机制，定期对整改情况逐项过筛“回头看”，倒逼责任单位及时、全面、严格进行整改落实，有效防止搞变通、打折扣等现象发生。