“这个问题我们反复接到群众信访举报，你们是怎么处理的？进展情况给群众反馈了吗？”近日，兰州新区某单位因道路提升改造工程造成群众出行不便的问题被多次向有关部门反映，但仍未解决，该单位被新区纪工委监工委给予提醒谈话。

今年以来，新区纪工委监工委坚持精准运用监督执纪“四种形态”，区分不同情况，分别研判处置意见，共运用“四种形态”处理113人，其中，运用“第一、第二种形态”处理88人次，占77.87%；运用“第三、四种形态”处理25人，占22.12%。切实将监督执纪着力点进一步从“正歪树”向“治未病”前移，切实保持惩治底线常在，“后墙”坚固。

在监督执纪过程中，新区纪工委监工委坚持把抓“关键少数”和管“绝大多数”进行有机统一。对于苗头性、倾向性问题和轻微违纪行为综合运用提醒谈话、责令检查、诫勉谈话等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，做到关口前移，体现严管厚爱。对党的十八大以来不收敛不收手问题，持续加大查处力度，特别是政治问题和经济问题交织的腐败行为，果断从严从快惩处，精准有序反腐肃贪，确保反腐力度不减、尺度不松。对推动工作、发展改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误等问题，坚持落实“三个区分开来”，鼓励其悔错改错，提高干事创业积极性。

“在推动‘四种形态’与一体推进‘三不腐’深度融合上，我们始终坚持严肃查处，确保‘不敢腐’的震慑常在；标本兼治，深化‘不能腐’的机制协同；教育引领，筑牢‘不想腐’的思想防线。综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒功效，使党员干部因敬畏而不敢、因制度而不能、因觉悟而不想。”新区纪工委监工委相关负责人说。（记者 李佳丽）