为持续巩固疫情防控成果，扎实做好疫情防控常态化责任落实，彩虹城中心社区党委突出党建引领，协同多元主体，创新工作机制，完善网格管理，将疫情防控与社会治理相互融合，把好“外防输入”关键节点，用“小卡口”激起社会治理“一池活水”。

突出党建引领作用

夯实基层党组织建设，用活用好 “社工委”等共驻共建工作机制，将社区辖区企事业单位纳入“社工委”“大党委”成员单位，通过资源共享、活动共办、事务共商等方式，让基层党组织紧密联系在一起，逐步形成大党建格局。目前，已组织动员425次、“社工委”成员653人参与疫情防控。

“我们社区现在入住居民小区9个，小区卡口达34个，疫情期间仅靠社区干部和物业公司管理各小区卡口，落实‘一扫三查’防控要求，人员力量明显不足。现在小区卡口每天组织安排‘社工委’‘大党委’‘双报到’党员干部、网格员、志愿者等多元力量参与卡口值守，有效缓解了社区人员不足、管控力量薄弱的问题。”经纬印象社区书记杨学生说。

创新志愿激励机制

彩虹城中心社区在巾帼佳美积分超市的基础上，全域推广道德银行志愿服务激励长效机制，将辖区理发店、饭馆、超市等资源纳入志愿者道德银行积分兑换范围，鼓励居民积极参与小区环境卫生清理、矛盾纠纷化解、疫情防控等志愿服务，参与个体通过获取道德银行存折积分，兑换日常生活用品或享受周边商铺的优惠打折服务。

目前，彩虹城中心社区全覆盖建立道德银行机制，并通过规范各社区道德银行积分兑换办法，打通积分兑换地域限制，积极组织200余名志愿者参与疫情防控，发动1300余名志愿者常态化参与社区治理。

做实网格化微管理

通过完善“3+N”网格员激励奖励机制，加强283个网格单元工作力量，公开招聘88名专职网格员，组建包含社区“两委”成员、老党员、退休职工、退役军人等骨干力量的408名兼职网格志愿队伍，积极参与辖区环境卫生、疫情防控等工作。

加快社会组织孵化

彩虹城中心社区已培育孵化社会组织37个，涵盖社会治理、文体活动等各个方面。今年以来，彩虹城中心社区以居民需求为中心，以提升社区居民自治意识为目的，逐步规范社会组织考核管理制度3项。同时，为提高社会组织知名度、参与度，扩大社会影响力，中心社区进一步加大对社区社会组织培育孵化力度，积极引导社会组织参与疫情防控等社区治理活动。

目前，8个社区共发动231名社会组织成员，每日分组、分点、分时段参与小区卡口值守工作850余次。

（记者 姜波）