康县讯（通讯员张宝）2025年，康县深入实施“选贤任能”工程，紧扣高质量发展主线，抓实干部“选、育、管”各环节，以机制创新树导向、强本领、激活力，提振干部干事创业精气神，为县域高质量发展注入坚实组织动力。

精准“选”人，树立实干导向。康县坚持重担当、重实绩用人导向，大力选拔真才实学、敢于负责、本领过硬、群众公认的干部。2025年以来，县委研究干部8批（次），调整交流361人，其中提拔和进一步使用206人。秉持“重视基层、崇尚实干”导向，从乡镇和基层一线提拔使用188人，占比91.3%；畅通机关与企事业单位、乡镇与县直部门双向交流渠道，调任9名事业干部充实乡镇班子，进一步优化干部队伍年龄、专业结构。

精心“育”人，锤炼过硬本领。构建“理论培训+实践锻炼”培育体系，依托县委党校主阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神作为核心内容，全年举办各类培训班29期，培训干部3700余人次。搭建多元化实践平台，选派干部赴市直单位、青岛李沧区挂职锻炼，提拔70余名优秀年轻干部到重点项目、乡村振兴一线历练；深化“墩苗计划”，提拔使用35岁以下年轻干部139人（含“95后”36人），助力干部在实践磨砺中提升解决复杂问题能力。

精细“管”人，强化严管厚爱。坚持严管厚爱结合，健全全方位管理监督机制。发挥“12380”平台作用，办结信访件6件；从严审核干部个人事项报告、因私出国（境）等事项，整合考核考察、巡视巡察等成果，让干部升降有据。常态化开展警示教育，召开任前集体谈话会8次；落实关心关爱措施，妥善解决44名干部异地分居困难，为331名干部晋升职级。