本报记者 靳淑敏 尚敏贤

盛夏成州，万物并秀。

无论是乡村振兴的广袤田野，或是产业勃兴的活力园区，还是日新月异的城市新区，济济英才聚在成县、干在成县、拼在成县，为高质量发展尽展其长。

“人才是第一资源”，决定着一方水土的发展上限。

面对“引才难、留才难”的发展之困，成县以破釜沉舟的勇气推进人才体制机制改革，紧扣“抓引才优结构、抓育才优素质、抓留才优生态、抓用才优机制”的“四抓四优”人才队伍建设三年提升计划，系统构建“引育留用”全链条服务体系，让创新链、产业链、人才链深度融合，为高质量发展注入澎湃动能。

这片涌动创新激情的土地上，人才变量成为高质量发展的增量，人才赋能高质量发展的格局渐次铺开。

电商达人让山货网销全球，技术专家赋能传统产业升级，归雁青年引领乡村产业蝶变……他们在产业链上精耕细作，在创新前沿阵地攻坚克难，在乡村振兴的画卷中挥洒创意，在基层治理的细枝末节里倾注智慧，书写着波澜壮阔的高质量发展实践。

破题：改革闯关筑凤巢，打好引才“组合拳”

当问题成为发展的阻碍，唯有改革创新破除壁垒。

梳理成县人才赋能的逐级优化，一份特殊的“问题清单”折射出破局之道：医疗骨干断层、农产品附加值低、高层次人才紧缺……

在成县人民医院，“名医工作室”张旭涛医生刚刚结束一场手足外科手术，作为特需人才被引进，他填补了成县人民医院手足外科的空白。同样被县医院“名医工作室”等柔性人才政策打动，省人民医院专家达明绪在县医院成立了关于肿瘤外科的“专家工作室”。

“三年来83项新技术、新项目落地，多次填补了医疗方面县域空白，不仅建成了一批重点优势学科，还培养了一批区域知名专家和学科带头人。”成县人民医院院长王慧敏感慨道。

这只是成县以问题为导向，以目标为牵引，紧扣全县发展定位、产业所需以及岗位所求，不断完善政策机制，打出招才引智“组合拳”的生动注脚。

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