本报通讯员 刘治学 王晓勇

在全面推进乡村振兴战略的关键阶段，宕昌县创新“干部大讲堂”党建品牌，着力破解基层干部“本领恐慌”、党建业务“两张皮”等问题。通过“学、练、用”三位一体培训模式，切实提高全县干部的履职能力和服务群众水平，打造一支敢担当、能攻坚、干实事的干部队伍，营造“强作风、抓落实、促发展”的干事氛围，夯实党建基础。

精准化“学”——

靶向充电补短板

整合县委党校、农业农村局等10多个部门资源，组建“讲师智库”，储备师资150余人，跨部门联合开发“乡村振兴综合课程包”，涵盖政策解读、技术指导、市场分析等多领域，实现培训资源高效共享。各乡镇立足乡情实际，开展“点单式”调研，针对政策理论、基层党建、产业发展、基层治理、村集体经济等12类高频难题，精心设计内容，开设专题课程，开展精准培训。

坚持“理论+实操”结合，开启多元教学模式。理川镇、韩院乡开设党建资料规范化管理课程，由党委负责人进行业务培训，乡镇干部和各村文书参加学习，提升党建业务水平。阿坞、哈达铺、木耳等乡镇开设“中药材种植现场实操”，邀请相关专家技术人才到田间地头进行现场培训等。

实战化“练”——

一线练兵强本领

建立“三跟三学”机制，年轻干部跟随包村领导学统筹、跟随业务骨干学技能、跟随致富能手学方法，举办岗位大练兵能力大提升“擂台比武”活动。大力推行陇南民事直说“1234”工作法，全力打造新形势下党建引领基层社会治理的“宕昌样本”，提升干部做好群众工作的能力。

各级干部把“村里想做的”与“群众想要的”有机结合，把“为民做主”变成“让民做主”，建立“线上说事群+线下说事室+民情信箱”等说事平台，常态化开展民事直说活动，不仅让在家群众方便说事，也实现了外出群众能线上说事，能够随时“掌上议事”。

哈达铺镇新入职干部通过参与红色文旅项目策划，在“老带新”模式下完成红色村发展规划，红色村镇建设规划已落地实施，上街村、长征村红色村建设取得初步成效。庞家乡组织20名本土人才与43户农户结对帮扶，开展技术培训16场次，带动发展中药材种植、加工等特色产业，实现年人均增收3000元以上。新寨乡干部通过“民事直说”，仅用20天时间就架起了大院村连通河道两岸农田的便民桥，解决了困扰村民多年的难题。

成果化“用”——

服务群众见实效

坚持党建业务融合，将“大讲堂”与“三会一课”结合，开发“党建+产业”“党建+治理”等特色模块。建立“1+N”帮带制度，1名参训干部结对帮扶5户群众，推动学习成果转化。数据显示，全县累计解决群众急难愁盼问题1400余件，信访量同比大幅度下降。

各乡镇根据各自特点差异化设置课程，建立“田间课堂”“车间课堂”，80%的培训在项目现场开展。理川镇通过“党建+电商”培训，培育党员带货主播26名，助农销售农产品超500万元；城关镇突出社区治理，开发“智慧社区建设”专题；沙湾镇聚焦劳务经济，开设“家政技能”培训班，培训针对性强，干部满意度提升至90%以上；官亭镇立足资源禀赋和区位优势，推行“党支部+公司+合作社+基地+农户”的联农带农模式，大力培育发展特色农业产业。

从“理论充电”到“实战练兵”，从“能力提升”到“服务升级”，宕昌县“干部大讲堂”以“学、练、用”三位一体模式打通理论武装、实践锻炼、服务群众的闭环链条，生动诠释了“培训一阵子，影响一辈子”的培训理念。其经验表明，唯有将干部能力提升嵌入发展大局，方能真正锻造出堪当重任的新时代基层铁军。