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为了让“三支一扶”人员安心扎根西部基层，我省精心织牢待遇“保障网”。在中央财政补助基础上，不断完善省市县分级保障机制，加大配套投入，优化保障措施。专门印发通知，严格落实按当地乡镇事业单位新聘高校毕业生试用期满工资收入水平发放生活补贴的政策。省财政按每人每月3100元标准拨付，并承担社会保险单位缴费部分，县区补足剩余部分。目前，全省“三支一扶”人员人均月收入达4000元左右，同时比照在职人员标准发放过渡性津补贴，极大激发了基层人员干事创业热情。

在政策扶持上，我省始终秉持重点扶持、分类施策的原则，聚焦重点岗位与重点地区人才需求，出台了多项针对性政策。支医岗位单列招募计划，有效缓解乡镇基层医疗卫生机构人才短缺难题。同时，围绕美丽乡村建设与民族地区乡村振兴，向国家级、省级乡村振兴重点帮扶县、民族地区倾斜并单列招募指标，适当提高招录比例，引导高校毕业生奔赴最需要的岗位，实现人生价值。

为赋能人才发展，我省高质量推进“三支一扶”人员能力提升计划，构建“岗前全覆盖、岗中看质效”的培训工作机制，充分发挥省级示范培训引领作用。2024年，以基层治理体系和治理能力现代化建设、法治能力提升、助力乡村振兴及农业农村现代化和信息化建设为主题，开展了4期专题培训。培训形式丰富多样，涵盖专题讲座、集中研讨、素质拓展、学习观摩等，学习内容包括“枫桥经验”“千万工程”经验及行政能力提升等，切实帮助“三支一扶”人员坚定理想信念、增强干事本领，为助力乡村振兴提供坚实能力支撑。

随着“三支一扶”计划的持续深入开展，越来越多胸怀梦想、勇于担当的青年人响应号召，奔赴乡村振兴的主战场，扎根服务群众的第一线，成为推动基层发展的青春生力军。