4月27日，方大集团炭素板块举行员工论坛邀请码重新发放启动仪式。此次邀请码发放涵盖5000余名员工。员工论坛是方大集团董事局心系员工、关爱员工的重要平台，也是炭素板块全体员工建言献策、民主议事、合规监督、凝聚共识的重要沟通渠道。其建设与完善，直接关系到员工权益保障、企业管理提升和高质量发展大局。

据了解，此次发放范围为截至2026年3月1日在册、在职、在岗并与公司签订正式劳动合同的员工。方大炭素本部发放工作于4月28日至4月29日进行，采取“混放入箱、员工随机抽取”的方式，员工在签领表上签字后领取邀请码。发放过程由工作小组、员工代表及审计法务部全程监督并录像存档。因出差、病假等特殊原因无法到场的员工，可通过远程视频方式完成发放，过程同样严格记录。发放完成后，炭素板块将申请注销所有旧账号。

作为集团核心板块之一，炭素板块始终紧跟集团步伐，多年来通过员工论坛累计收集员工合理化建议数千条。不少一线员工提出的“金点子”落地后，有效推动了生产环节降本增效、管理流程优化和作业环境改善。

方大炭素董事长张天军表示，此次重新发放邀请码，是炭素板块深入落实集团“以员工为中心、把员工当亲人”理念的重要实践。当前炭素行业竞争日趋激烈，一线员工作为生产经营的主力军，对生产流程、管理细节中的痛点、难点最有发言权。通过强化匿名保障、优化准入机制，企业彻底打消了员工“不敢说、不愿说”的顾虑，让员工真正以主人翁姿态参与到企业管理中，实现“企业发展依靠员工、企业发展为了员工、企业发展成果由员工共享”的良性循环。（罗永岗 李嘉文 霍彩娇）