彭雯

时下，一些企业盯上了试用期的“不确定性”，以“试岗期”“适应期”等名目，模糊试用期的法律边界，致使不少求职者权益受损。

比如，“试岗期”内，要求劳动者无偿提供劳动，再以“不符合录用标准”辞退，却无明确考核依据；或者通过压低工资、剥离福利等方式，把试用期变成“廉价用工期”。

试用期设立的本意是为企业考察人才、劳动者适应岗位预留缓冲期，实现互利共赢。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长、薪资、社保、辞退条件等均有明确规定，但变种试用期的出现，模糊了合法用工与违法用工的界限，成为侵害劳动者权益的灰色地带。

试用期是人才成长的重要环节，也是企业发掘优质人才的重要窗口。短期的成本节省，只会损害企业信誉，损害劳动者的积极性。企业必须摒弃短期逐利思维，建立可持续发展机制，不在试用期上“钻空子”“薅羊毛”，真正重视劳动者权益、珍视劳动者尊严，才能健康发展、行稳致远。

执法力度与监管覆盖存在短板，也是试用期乱象滋生的重要原因。目前，劳动监察标准对试用期违法行为的界定模糊、处罚力度不足，劳动者维权机制不够完善、维权成本较高。对此，监管部门要主动作为，及时更新劳动监察标准，细化试用期的录用条件、考核标准等实操规范，让法律边界更清晰。同时，强化执法力度，对无薪试岗、违法辞退等行为依法严惩，并建立劳动雇用失信名单。此外，还要畅通投诉举报渠道，优化维权机制，降低维权成本，更好为劳动者撑腰。

劳动关系的和谐，是社会公平正义的重要体现。期待各方共同发力，破除试用期的陷阱与漏洞，构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者的合法权益，还就业市场一片清明。