康秀领

方大炭素改制18年来，始终践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，不断完善员工福利体系，解决员工后顾之忧，推进和谐企业建设。18年来，公司逐步发展壮大，员工幸福感、获得感不断提升。

从免费工作餐、节日福利、手机通信福利，到惠及员工父母、配偶、子女的敬老赞助金、孝敬父母金、医疗资助福利，再到子女享受的教育福利，方大炭素出台的多项福利政策，极大地提升了员工的幸福指数，凝聚起了企业高质量发展的强大信心和力量。

弘扬孝亲敬老文化

奉献爱心十八载

作为一家有责任、有担当的民营企业，方大炭素积极履行社会责任，2007年开始实施敬老赞助金福利，即原兰炭集团、方大炭素退休员工以及方大炭素在岗员工父母年满60周岁，且长期居住在红古区海石湾镇的，均可以领取到每人每月100元的敬老赞助金。18年来，累计发放敬老赞助金逾4106万元。

孝敬父母金是方大炭素积极弘扬中华民族孝亲敬老文化，进一步提升员工对企业的归属感，增强企业发展凝聚力所实施的一项福利政策。企业每月完成当期和累计相应的考核利润目标，在岗员工父母就能享受到每月1000元的孝敬父母金。这不仅仅是一项福利政策，还是企业践行“以员工为中心，把员工当亲人”的企业文化的具体实践，有力促进了企业发展。

聚焦“医食住行”

托起员工幸福生活

企业改制18年来，方大炭素坚持“以员工为中心，把员工当亲人”，全面落实“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”。一项项福利惠及员工及其家人，真正让员工感受到“一人在方大，全家都受益，终身有保障”。

聚焦“医”领域，帮助员工更贴心。员工工作满三年后，员工本人和其父母、配偶、子女都可以享受同样的医疗资助福利。福利制度规定，根据国家医保政策，对在医保报销后属医保范围内的个人自付部分给予全额资助。仅今年上半年，方大炭素用于资助员工和员工直属亲人的医疗费用就达61.3万元，极大地减轻了员工家庭的就医负担。

聚焦“食”领域，服务员工更安心。改制18年来，方大炭素坚持让员工吃得好、吃得饱。员工在公司餐饮中心就餐，早餐1元、午餐免费、晚餐2元，并且菜品丰富，一周不重样。员工吃得好，喝得好，工作干劲高。

聚焦“住”领域，服务员工更暖心。公司为部分家不在红古区海石湾镇的员工免费提供公寓居住。同时，方大炭素在红古区为员工建了一个高档住宅小区，给员工按成本价销售，切实为员工谋福利。

聚焦“行”领域，服务员工更舒心。公司及时回应员工上班停车难的问题需求，按照厂区分布情况，合理规划停车场位置，共修建3个免费停车场，划分436个停车位，彻底解决了员工上班停车难的问题。

此外，改制18年来，员工的工资收入发生了翻天覆地的变化，一般员工人均工资水平呈现阶梯式增长，由2006年人均不足900元/月，增长到现在人均7435元/月。

构建和谐企业

立志打造世界炭素强企

改制18年来，方大炭素始终坚持“党建为魂”的企业文化，把关心关爱员工、加强企业文化建设作为增强企业凝聚力和向心力的有效途径，建设员工餐饮中心、员工文体中心、员工洗浴中心、员工会展中心“四大中心”，着力提升员工的获得感、幸福感、归属感，激励全体员工真正把企业当作自己的家，全身心地投入到提质降本增效和安全生产等各项工作中，为企业高质量发展贡献力量。

这“四大中心”项目紧紧围绕企业员工工作、生活所需，形成了一个完整的服务配套体系，将公司倡导的“待员工如亲人”的企业管理理念落到了实处。员工上班在员工餐饮中心就餐，下班后到员工洗浴中心沐浴，休息时间到员工文体中心打乒乓球，闲暇时间到员工会展中心的企业文化展厅和党建文化展厅参观，接受企业文化教育。

留住人，更要留住心。方大炭素从关心好、服务好员工生活入手，着力为广大员工提供优越的工作、生活条件，努力让他们在企业中找到“家”的感觉，让员工不仅要开心工作，而且要吃好、住好、玩好。

方大炭素努力构建和谐企业，实现了物质与精神文明双丰收。公司党委被中央组织部授予“全国创先争优先进基层党组织”称号，公司获得“全国模范职工之家”、全国五一劳动奖状和甘肃省级文明单位等多项荣誉。

在今后的发展历程中，公司将紧紧瞄准“产业报国，打造世界炭素强企”的企业发展目标，坚持“以人为本，诚信为先”的企业精神，践行“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨，依靠技术进步和精细管理，加快产品结构调整，优化资源配置，发挥装备优势，实施品牌战略，形成优先发展炭素新材料，重点发展石墨电极，稳定发展炭砖、主要原料的整体发展思路，不断延伸炭素产业链条，加大融合力度，走以科技创新型、资源节约型和环境友好型的可持续发展之路，续写中国炭素工业新的篇章。