新甘肃·甘肃日报记者 于晓明

组织的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。近年来，嘉峪关市积极探索关心关爱干部有关措施，持续在教育培养、政治关爱、人文关怀等方面用心用情用力，激励干部在中国式现代化嘉峪关实践中展现新担当、新作为。

“我建议你进行一次全面的肝脏检查……”嘉峪关市第一人民医院主任医师李小娇，拿着一名干部健康体检报告提醒道。

嘉峪关市从健康教育培训和心理检测、谈心谈话、落实干部休假制度、干部健康体检等方面出发，不断完善关心关爱干部措施，激发干部“想干、敢干、会干”的工作热情。尤其是把心理健康教育作为干部教育培训的重要内容，提升干部自我保健意识。推出心理健康咨询测评项目和健康干预项目，定期安排到医院进行健康体检。

同时，嘉峪关市按季度对因重大疾病、重大自然灾害、重大变故等情形，导致生活出现困难的干部职工进行关爱帮扶。三年来，累计关爱各层级干部职工108人，发放关爱基金136.59万元。

关心关爱干部，还要鲜明树立选人用人正确导向，让干部在事业发展中有“奔头”。

嘉峪关市强化政治关爱，鲜明树立选人用人正确导向，让干部在事业发展中有“奔头”。在抓好平时考核工作的同时，探索实行差异化考核，增强考核结果运用，突出考核实效。在认真落实公务员职级和事业单位管理岗位职员等级晋升制度的基础上，对苦干实干、敢于担当、表现良好的干部优先晋升职级，有效提振干部干事创业精气神。

把改革发展主战场、服务群众最前沿作为干部的“练兵场”，实施抽调一批干部承担急难险重任务、调配一批干部推进重点工作、交流一批干部多岗位历练、选派一批干部挂职锻炼、选拔一批干部提级培养“五个一批”工程。打造年轻干部“双挂双炼”实践平台，推行岗前培训、短期脱产、上挂下派、交流轮岗等培训方式，配套实施定期座谈交流、中期跟踪考察、期满专项考核等培养措施，选派干部赴外挂职锻炼和跟班学习，帮助干部拓宽视野眼界，丰富履职经验。同时，建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的领导干部担任导师，指导培养年轻干部，提升实践能力。

嘉峪关市聚焦干部教育培训要点，深入推进“凝心铸魂”工程，先后举办读书班、进修班、专题培训班等重点班次29期，分领域、分专题对干部开展集中培训。重点围绕产业体系、招商引资、创安创稳、乡村振兴、基层治理等内容，推出干部个性化“菜单”精准培训，有效提升干部理论素养和专业能力水平。

此外，当地组织部门会同纪检监察机关和审计、司法、信访等部门沟通联系，建立信息互通、监督互动机制，发挥群众监督、社会监督作用，多渠道了解干部朋友圈、社交圈，充分发挥提醒函询和谈心谈话的作用，及时为干部“修枝剪叶”“驱虫防病”，保证干部健康成长。