段富强

近年来，兰州新区充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，坚持以忠诚担当的“赤子之心”、严谨细致的“实干之心”、毫不懈怠的“笃行之心”，不断提升档案工作的标准化、规范化、数字化水平。

以忠诚担当的“赤子之心”，推进管档工作“标准化”。始终坚持“档案工作姓党”，在制度创新上用心、用力，建立了“8+2”工作模式，即8项制度和2个工作机制。制定档案管理、整理、材料收集、转递、查（借）阅、安全保密、管理机构职责及管理人员职责等制度，确保档案收集、整理、分类、鉴定、保管及利用高质高效。建立“一卷一结”工作机制，逐卷逐项解决问题，做到无遗漏、无死角，确保不留“尾巴”。建立干部人事档案专项审核工作机制，制定“交叉审核+疑难会审+调查取证+谈话了解+研判分析+认定处理”的工作流程，守牢“底线”“红线”“高压线”，坚决维护档案审核权威性。

以严谨细致的“实干之心”，推进管档工作“规范化”。严把档案“审核关”，严格审核拟提拔使用、职级晋升等人员档案，认真鉴别“三龄两历一身份”等关键材料真伪，严防“带病提拔”，营造风清气正选人用人环境；做到“转递必审”，档案在转出之前，严格开展整理审核；做到“调查必审”，干部涉及信访举报或纪委监委调查案件时，及时启动核查机制。严把“管理关”，严格规范管理程序，确保每卷档案运转规范、可控。

以毫不懈怠的“笃行之心”，推进管档工作“数字化”。推进数字化建设，配备专用硬件设施及安全备份设施，真正实现“纸质+数字”档案精细管理。强化专业队伍建设，精心选配政治可靠、作风正派干部，通过“传帮带”“跟班学习”“以干代训”等方式，形成档案人才培养梯次队伍。注重信息化建设，坚持干部人事档案信息更新常态化，做到“即收即录、即改即录”，确保线上线下信息及时、准确、有效。

作者单位：兰州新区组织部